Resume.bz
Navige chemen karnye
Karnye Lavant

Asistan Manadjè Vant

Devlope karnye ou kòm Asistan Manadjè Vant.

Pouse kwasans vant ak pèfòmans ekip, ouvè wout pou lidèchip nan vant

Sipèvize ekip 5-10 reprezantan vant, reyalize 15-20% kwasans chak trimès.Analize done vant pou idantifye tandans, optimize estrateji pou 10% pwogrè efikasite.Kolabore ak maketing pou aliye kanpay, ogmante konvèsyon plon pa 25%.
Apèsi

Bati yon vi ekspè souwòl Asistan Manadjè Vant

Sipòte lidèchip nan vant lè jere pèfòmans ekip ak pouse kwasans revni. Kowòdone operasyon chak jou, relasyon kliyan, ak inisyativ estratejik pou rankontre objektif yo. Ranje espas ant reprezantan vant ak manadjè, ankouraje kolaborasyon ak efikasite.

Apèsi

Karnye Lavant

Vwen wòl

Pouse kwasans vant ak pèfòmans ekip, ouvè wout pou lidèchip nan vant

Endikatè siksè

Sa anplwayè yo espere

  • Sipèvize ekip 5-10 reprezantan vant, reyalize 15-20% kwasans chak trimès.
  • Analize done vant pou idantifye tandans, optimize estrateji pou 10% pwogrè efikasite.
  • Kolabore ak maketing pou aliye kanpay, ogmante konvèsyon plon pa 25%.
  • Mentò pèsonèl jinyò, redwi wòtòvwa pa 15% atravè fòmasyon vize.
  • Negosye kontra kliyan ki vo 65 milyon HTG chak ane, asire 95% pousantaj renouvèlman.
  • Rapòte metrik bay lidèchip ansyen, enfliyanse desizyon ki elaji pati mache.
Kòman pou vin yon Asistan Manadjè Vant

Yon vwayaj etap pa etap pou vinyon Planifye kwasans Asistan Manadjè Vant ou ki enpak

1

Aket Eksperyans nan Vant

Kòmanse nan wòl nivo antre nan vant tankou reprezantan oswa devlopman rep pou 2-3 ane pou bati konpetans jesyon tiyo ak entèraksyon kliyan.

2

Devlope Konpetans Lidèchip

Pran responsablite lidè ekip nan wòl aktyèl, mentò kòlèg ak jere ti pwojè pou demontre potansyèl sipèvizyon.

3

Swiv Edikasyon Apwopriye

Obtann yon lisans nan biznis oswa maketing, konsantre sou kou vant pou konprann dinamik mache ak taktik negosyasyon.

4

Bati Rezo ak Sètifikasyon

Asosye ak asosyasyon vant ak jwenn sètifikasyon; fè rezo nan evènman endistri pou dekouvri opòtinite ak jwenn endòsman.

5

Chèche Pwomosyon Entèn

Eksele nan revizyon pèfòmans ak sèvi kòm volontè pou pwojè kwa-fonksyònèl pou pozisyone tèt ou pou avansman nan òganizasyon an.

Kat konpetans

Konpetans ki fè recruteur di “wi”

Anpile fòs sa yo nan CV ou, pòtfolyo ou ak entèvyou pou siyal pare.

Fòs debaz
Dirije ekip vant pou depase objektif trimès pa 15%.Analize done CRM pou optimize tiyo ak previzyon.Negosye kontra pou fèmen zafè ki vo plis pase 39 milyon HTG chak ane.Mentò reprezantan pou amelyore kota endividyèl pa 20%.Kowòdone efò kwa-depatman pou ekzekisyon kanpay san pwoblèm.Swiv KPI pou kondwi amelyorasyon pèfòmans kontinyèl.Bati relasyon kliyan ki ankouraje 90% pousantaj retansyon.Prezante estrateji vant bay egzekitif pou sipò.
Zouti teknik
Zouti CRM tankou Salesforce ak HubSpotPlatfòm analiz done tankou TableauSuit MS Office pou rapòLòtijè email tankou Mailchimp
Siksè transfere
Kominikasyon pou aliye mizakòchRezoud pwoblèm nan zafè presyon segondèJesyon tan pou plizyè priyoriteAdaptabilite ak chanjman mache
Edikasyon ak zouti

Bati pil aprantisaj ou

Chemen aprantisaj

Yon lisans nan administrasyon biznis, maketing, oswa domèn ki gen rapò bay konesans fondamantal nan prensip vant, analiz mache, ak lidèchip; degre avanse tankou yon MBA amelyore aklè estratejik pou pwogrè pi vit.

  • Lisans nan Administrasyon Biznis nan inivèsite akredite
  • Asosye nan Vant ak Maketing swiv pa lisans
  • MBA an liy ak konsantrasyon jesyon vant
  • Sètifikasyon entegre ak pwogram degre
  • Aprantisaj nan operasyon vant pandan etid
  • Lisans nan biznis entènasyonal pou wòl mondyal

Sètifikasyon ki kanpe deyò

Certified Sales Professional (CSP)Sètifikasyon Asosyasyon Jesyon VantHubSpot Sales Software CertifiedGoogle Analytics pou Swiv VantChallenger Sale CertificationCPD Certified Sales LeaderSètifikasyon Fòmasyon Vant AMAMiller Heiman Strategic Selling

Zouti recruteur espere

Salesforce CRM pou jesyon tiyoHubSpot pou nouri plonTableau pou analiz vantZoom pou kolaborasyon ekipMicrosoft Excel pou previzyonLinkedIn Sales Navigator pou pwospektivGong pou analiz apèlDocuSign pou jesyon kontraSlack pou kominikasyon entènGoogle Workspace pou rapò
LinkedIn ak preparasyon entèvyou

Rakonte istwa ou avèk konfyans an liy ak an moun

Itilize pwomp sa yo pou poli pozisyon ou epi rete kalme anba presyon entèvyou.

Lide pou tit LinkedIn

Optimize pwofil LinkedIn ou pou montre siksè vant ak potansyèl lidèchip, atire recruteur nan mache konpetitif.

Rezime sou LinkedIn

Pwofesyonèl dinamik nan vant ak plis pase 5 ane eksperyans akselere pèfòmans ekip ak revni. Eksele nan mentò reprezantan, optimize tiyo, ak fòje patenarya kliyan ki livre 20% kwasans anyèl. Pasyon pou abilite estratejik vant ak kolaborasyon kwa-fonksyònèl pou depase objektif.

Konsèy pou optimize LinkedIn

  • Met an evidans viktwa quantifiable tankou 'Ogmante atenn kota ekip pa 18%'.
  • Pwomote endòsman nan lidè vant pou kredibilite.
  • Pataje atik sou tandans vant pou demontre ekspètiz.
  • Konekte ak plis pase 500 pwofesyonèl vant pou rezo.
  • Sèvi ak imaj bann ki reflete tèm motivasyon vant.
  • Mizajou chak semèn ak siksè oswa insight endistri.

Mo kle pou mete an evidans

jesyon vantkwasans revnilidèchip ekipoptimize CRMnegosyasyon kliyanprevizyon tiyofòmasyon vantvant B2Batenn kotaekspansyon mache
Preparasyon entèvyou

Mèt repons entèvyou ou yo

Prepare istwa kout, ki gen enpak ki mete limyè sou siksè ou ak desizyon pran.

01
Kesyon

Dekri yon tan ou motive yon ekip vant ki pa pèfòme byen pou rankontre objektif.

02
Kesyon

Ki jan ou analize done vant pou amelyore presizyon previzyon?

03
Kesyon

Fè nou konnen apwòch ou pou jere yon objeksyon kliyan difisil.

04
Kesyon

Ki estrateji ou te itilize pou kolabore ak maketing sou jenerasyon plon?

05
Kesyon

Ki jan ou ta jere priyorite konfli ant objektif ekip ak kota endividyèl?

06
Kesyon

Rèkòt mwen sou yon zafè vant ou te fèmen ki depase espwatasyon.

07
Kesyon

Ki jan ou rete ajou sou tandans endistri ki afekte pèfòmans vant?

08
Kesyon

Dekri eksperyans ou nan mentò reprezantan vant jinyò.

Travay ak fòm

Desine jou-a-jou ou vle a

Atann yon anviwònman dinamik ak 40-50 èdtan semèn, melanje kolaborasyon biwo, rankont kliyan, ak vwayaj; balanse pouswit vant enèji segondè ak sipò ekip, konsantre sou kilti kondwi pa rezilta.

Konsèy fòm

Piryòrize tach lè sèvi ak zouti CRM pou jere charj travay efektivman.

Konsèy fòm

Pwograme chèk-in regilye pou anpeche burnout nan anviwònman rapid.

Konsèy fòm

Sèvi ak èdtan fleksib pou entegrasyon lavi-travay pandan sezon pik.

Konsèy fòm

Bati woutin pou pwospektiv pou kenbe momantòm.

Konsèy fòm

Fè rezo apre èdtan travay pou elaji opòtinite san lè siplemantè.

Konsèy fòm

Sèvi ak analiz pou konsantre efò sou aktivite enpak segondè.

Objectif karnye

Kat siksè kout ak long tèm

Mete objektif pwogresif pou bati ekspètiz nan lidèchip vant, vize enpak mezirab sou revni ak devlopman ekip pandan ou avanse nan wòl jesyon ansyen.

Fokus kout tèm
  • Reyalize 110% nan objektif vant trimès nan premye ane.
  • Mentò 3-5 reprezantan pou amelyore pèfòmans yo pa 15%.
  • Aplike amelyorasyon pwosesis ki redwi sik vant pa 10%.
  • Elaji rezo pa konekte ak 200 pwofesyonèl endistri.
  • Ranple sètifikasyon vant avanse pou amelyore konpetans.
  • Kontribye nan yon pwojè kwa-depatman chak trimès.
Trayektwa long tèm
  • Avanse nan wòl Manadjè Vant nan 3-5 ane.
  • Pouse 30% kwasans revni anyèl pou teritwa asiyne.
  • Dirije ekspansyon ekip a plis pase 15 manm ak wòtòvwa ba.
  • Devlope ekspètiz nan jesyon kont estratejik.
  • Mentò lidè futi atravè pwogram fòmasyon entèn.
  • Reyalize rekonesans kòm pi bon pèfòmè nan vant rejyonal.
Planifye kwasans Asistan Manadjè Vant ou | Resume.bz – Resume.bz