ርከተ ሪኩርተር

ቤት ቢሮ ጊዜዎችን በመወሰን የሥራ እና ህይወት ድንበርን ይጠብቁ።

እንደ ቶግል ያሉ መሳሪያዎችን በመጠቀም ማግኘትን ከአስተዳዳሪ ተግባራት ጋር ጊዜን ይከታተሉ።

በቡድኖች ጋር ቀኖቹ ቼክ-ኢን ይዘጋጁ ርከተ ማቋቋምን ያበረቱ።

በከባድ ባለሙገባት ማግኘት ወቅት ብረቶችን በመውሰድ የራስዎን እንክብካቤ ያደርጉ።

አስይንክ ግንኙነትን በመጠቀም አለም አቀፍ ባለስልጣናትን ይቆጣጠሩ።

በሳምንት ስኬቶችን በመከታተል በርከተ ሚናዎች ውስጥ ተገለልነትን ይቃወሙ።

• በሶስት ወር ውስጥ ሁለት አዲስ ማግኘት መሳሪያዎችን በማስተዳደር ቀስታን ያሳድሩ።
• በሩብ ዓመት ውስጥ በርከተ ቃለ ማዕድ ውስጥ 90% ባለሙገባት ተማካከርን ያሳድሩ።
• በስድስት ወር ውስጥ የግል 500+ ግንኙነት ባለሙገባት ኔትወርክ ይገነቡ።
• በመቀጠልዎ ፕሮጀክት ውስጥ የተጠቃሚ ወደ ብድር ጊዜን በ20% ይቀንሱ።
• በዓመት ውስጥ እንደ SHRM-CP አንድ ተዛማጅ ሴርቲፊኬት ይገኙ።
• በተገመተ ውጤቶች ያለው ገንዘብ ሚዛናት ያለባቸው ብድር ፕሮጀክት በማቋቋም።

• በአምስት ዓመታት ውስጥ 10+ የርከተ ሪኩርመንት ቡድን ይመራዘቡ።
• እንደ HR መሪ በኩፓኒ ሰፊ ርከተ ብድር ስትራቴጂዎችን ያጎሉ።
• እንደ ርከተ ባለሙገባት ዳይሬክተር ያሉ የአላ ደረጃ ሚናዎችን በአለም አቀፍ ዓለም ይገኙ።
• በኢንዱስትሪ ፎረሞች ላይ በዲጂታል ሪኩርመንት አዝማሚያዎች ግንዛቤ ይጽፉ።
• ገንዘብ ሚዛናት ያለባቸው ማገናኝነቶችን ለማገንብር የሚያደርጉ ርከተ ሪኩርተሮችን ይመራመሩ።
• በአዲስ ቴክኖሎጂ ተግባር በ30% የብድር ወጪዎችን ይቀንሱ።