የትምህርት እና ልማት ባለሙያ
የትምህርት እና ልማት ባለሙያ በመሆን የሙያዎን ያዳብሩ።
በዝርዝር ትምህርት ፕሮግራሞች እና ልማት ዕቅዶች በመጠቀም የሰራተኞች ኃይል ማበረታታ
የባለሙያ እይታ ይገነቡ በየትምህርት እና ልማት ባለሙያ ሚና
የሰራተኞች ችሎታዎች እና አፈጻጸም ለማሻሻል ትምህርት ፕሮግራሞችን ያዘጋጃል እና ያስፈጽማል። ከሰው ሃይል እና አስተዳዳሪዎች ጋር በመተባበር ልማት ፅንሰ-ሃሳቦችን ከድርጅት ግቦች ጋር ያስተካክላል። ፕሮግራም ውጤታማነትን በችሎታ ማሻሻያ ተመጣጣኝነት እና ተግባር ተጽእኖ የሚያሳድሩ መለኪያዎች በመጠቀም ይለካል።
አጠቃላይ እይታ
የሰዎች እና HR ሙያዎች
በዝርዝር ትምህርት ፕሮግራሞች እና ልማት ዕቅዶች በመጠቀም የሰራተኞች ኃይል ማበረታታ
የተሳካ አሳይሷል
ባለሙያዎች ምን ይጠቀማሉ
- ለተለያዩ የሰራተኞች ቡድኖች ተለዋዋጭ ትምህርት መንገዶችን ያዘጋጃል።
- ችሎታዎችን ለመገንባት ዎርክሾፖች እና ኢ-ሊርኒንግ ሞዱሎችን ያስተካክላል።
- በዳኝነት እና አፈጻጸም ውሂብ በመጠቀም ትምህርት ፍላጎቶችን ይተነታል።
- ከአስተዳዳሪዎች ጋር በመተባበር ልማትን በአፈጻጸም ግምገማ ውስጥ ያስገባል።
- ፕሮግራሞች የገቢ ጥቅሞችን ይገመግማል፣ 20-30% የአፈጻጸም ጭማሪ ለማግኘት ያተኮራል።
ደረጃ በደረጃ መንገድ ወደ መሆንተለይቶ ተደራሽ የትምህርት እና ልማት ባለሙያ እድገትዎን ያብቃሉ
መሠረታዊ የሰው ሃይል እውቀት ይገኙ
በሰው ሃይል፣ ሳይኮሎጂ ወይም ትምህርት በርካታ ዲግሪ ይከተሉ፤ በትምህርት ቅንጅት ውስጥ ኢንተርኒሽፕ ያጠናክሩ።
ትምህርት ስጥ ልምድ ይገኙ
በቡድን ዎርክሾፖች ለመምራት ተፈጣሪ ይሁኑ፤ በኮርፖሬት አካባቢዎች ውስጥ የትምህርት እና ልማት ባለሙያዎችን ይከተሉ።
ትምህርት ዲዛይን ችሎታዎች ይገኙ
በአዋቂዎች ትምህርት መርሆች እና ኢ-ሊርኒንግ መሳሪያዎች የመስመር ላይ ኮርሶች ይመዝገቡ።
በሰው ሃይል ማህበረሰቦች ውስጥ የግንኙነት ይገኙ
እንደ ATD ያሉ ባለሙያ ቡድኖች ይጋብጡ፤ ከትምህርት እና ልማት ባለሙያዎች ጋር ለመገናኘት ኮንፈረኖች ይደርሱ።
ተቋማት የሚሉት ችሎታዎች “አዎ”
በCVዎ፣ ፖርትፎሊዮዎ እና በቃለ ድርድሮች እነዚህን ጥንካሬዎች ያካትቱ የዝግጅትነት ምልክት ይስጡ።
የትምህርት ስትዕፍዎን ይገነቡ
የትምህርት መንገዶች
በተለምዶ በሰው ሃይል፣ ትምህርት ወይም ተዛማጅ ዘርፎች በርካታ ዲግሪ ይጠይቃል፤ ለከፍተኛ ሚናዎች በድርጅታዊ ልማት ማስተርስ ይጠቅማል።
- ከተቀደሰ ዩኒቨርሲቲ በሰው ሃይል አስተዳዳሪ በርካታ።
- ከማህበረሰብ ኮሌጅ በትምህርት እና ልማት ማስረጃ።
- በመስመር ላይ ፕሮግራሞች በአዋቂዎች ትምህርት ማስተርስ።
- ለአስተዳዳሪ መንገዶች በሰው ሃይል ልዩ የMBA።
- በSHRM ወይም ATD በመጠቀም ባለሙያ ዎርክሾፖች።
ተለይተው የሚታዩ ማረጋገጫዎች
ተቋማት የሚጠቀሙባቸው መሳሪያዎች
ታሪክዎን በተስማሚ መንገድ በመስመር እና በግለሰብ ይነግሩ
ቦታዎን ለማጠንከር እና በቃለ ድርድር ጫና ስር ለመቆየት እነዚህን ጥያቄዎች ይጠቀሙ።
የLinkedIn ርዕስ ሀሳቦች
የአፈጻጸም በማሳደር በሰራተኞች እድገት እና የቢዝነስ ውጤቶች የሚያበረታታ ተጽእኖ ያላቸው ትምህርት ፕሮግራሞችን በማዘጋጀት ትዕዛዝ ያሻሽሉ።
የLinkedIn ስለ አንድ ማጠቃለያ
በተዘጋጀ ልማት ፕሮግራሞች በመፍጠር 5+ ዓመታት ተሞክሮ ያለው ተጽእኖ ያለው በትምህርት እና ልማት ባለሙያ፣ ተግባር ተጽእኖን በ25% እና አፈጻጸምን ያሳድራል። በትምህርት ዲዛይን፣ ፍላጎት ትንተና እና ትምህርት ገቢ ጥቅም መለኪያ ባለአብል። ከሰው ሃይል አስተዳዳሪዎች በመተባበር ትምህርትን ከድርጅት ግቦች ጋር ያስተካክላል። በአዳዲስ ተለዋዋጭ ተለዋዋጭ የተለዋዋጭ ልማት ስትራቴጂዎች ላይ ለመገናኘት ክፍት ነኝ።
LinkedIn ለማሻሻል ምክሮች
- ተጽእኖ ያሉ ግምቶችን እንደ 'በተነጣጥቶ ዎርክሾፖች በ40% የሰራተኞች ችሎታዎችን አሻሽለዋል' ያጎሉ።
- ከባለስልጣናት ለፋሲሊቴሽን እና ዲዛይን ችሎታዎች ተደግፎዎችን ያሳዩ።
- በትምህርት እና ልማት የዘመኑ አዝማሚያዎች ጽሑፎችን በመጋራት ሃሳብ አስተዳዳሪነት ያሳዩ።
- እንደ ቪዲዮ ክሪፕስ ያሉ ሚዲያ ይጠቀሙ።
- እንደ ATD እና SHRM ቡድኖች ይጋብጡ ለታይነት።
ለማሳየት ቁልፍ ቃላት
የቃለ ድርድር ምላሹዎችን ያስተአድሩ
ድልዎችዎን እና የውሳኔ አሰጣጨርዎችን የሚያብራራ አጭር እና ተጽዕኖ ያለው ታሪኮችን ያዘጋጁ።
በራስዎ የተዘጋጀ ትምህርት ፕሮግራም እና ተመጣጣኝ ውጤቶቹን ይገልጹ።
የድርጅት ትምህርት ፍላጎቶችን እንዴት ትገመግማለህ?
ለተለያዩ ተማሪ ቡድኖች ፋሲሊቴሽን አቀራርዎን ይተረጉሙ።
ከአስተዳዳሪዎች ጋር በልማት ዕቅዶች በመተባበር አሉታዊ ምሳሌ ይጋሩ።
ትምህርት ውጤታማነትን እንዴት ትገመግማለህ እና ትሻሻላለህ?
ለቫይረቁል ትምህርት ስጥ ምን ስትራቴጂዎች ትጠቀማለህ?
የቀን ቀን የሚፈልጉትን ይነግሩ
በቢሮ ላይ የተመሰረተ ዕቅድ ከቫይረቁል ወይም በግለሰብ ፋሲሊቴሽን የሚቀላቀል ተለዋዋጭ ሚና፤ በተለምዶ 40 ሰዓት ሳምንታዊ ሥራ በዎርክሾፖች ላይ አንዳንድ ጊዜ ጉዞ የሚጠይቅ፣ በክፍሎች በኩል ተቀላላጭ ፕሮጀክቶች ላይ ያተኮራል።
ዲዛይን እና ስጥ ተግባራትን ለመመጣጠን ጊዜ አስተዳዳሪን ያስተዳድሩ።
በሰሺዎች በኋላ ተገምተው የሥራ-ኑሮ ሚዛን ይገነብዩ።
ለፈጠራ ይዞች ያለ ይገበያሉ ሰዓቶችን ይጠቀሙ።
በከፍተኛ የትምህርት ወቅት ቅጽ ለመጋራት አውታረመረቦችን ይገነብዩ።
ከፍተኛ ጉልበት ፋሲሊቴሽን ለመጠበቅ የጤና ልማዶችን ያጠቃልሙ።
አጭር እና ረጅም ጊዜ ድልዎችን ይተኩ
በተስፋፋ ትምህርት መፍትሄዎች በመፍጠር የሰራተኞች ችሎታዎችን ያሻሽላል እና የቢዝነስ እድገትን ያጠናክራል፣ በተለዋዋጭ ልማት ላይ ለአስተዳዳሪነት ያተኮራል።
- በ6 ወራት ውስጥ CPLP ማረጋገጥ ያጠናክሩ።
- በዓመት በ3 በተለያዩ ክፍሎች ትምህርት ፅንሰ-ሃሳቦች ይማሩ።
- በ15% ፕሮግራም ተጽእኖ ውጤት ማሻሻያ ያገኙ።
- በትምህርት እና ልማት መሠረታዊ ነገሮች ላይ የመጀመሪያ ደረጃ ሰው ሃይል ሰራተኞችን ይመራሩ።
- በ5 ዓመታት ውስጥ ወደ ትምህርት እና ልማት ሥራ አስተዳዳሪ ሚና ይገፋል።
- እንደ ዳይሬክተር በኩል የኩባንያ ትምህርት ስትራቴጂ ያጎላል።
- በአዳዲስ ትምህርት ዘዴዎች ላይ ጽሑፎች ይጽፋል።
- በAI ተመስጠር ተለዋዋጭ ትምህርት ዕውቀት ይገነብያል።
- አውታረመረቦቹን በማስፋፋት ለሁሉም ድርጅቶች አማካሪነት ይገነብያል።