ኦንቦርዲንግ ባለሙያ
ኦንቦርዲንግ ባለሙያ በመሆን የሙያዎን ያዳብሩ።
አዲስ ሰራተኞችን በቀላሉ ለስራ ቦታዎቻቸው እንዲጀምሩ ማብላትና ስኬታማ መጀመርያ ማፍራት
የባለሙያ እይታ ይገነቡ በኦንቦርዲንግ ባለሙያ ሚና
አዲስ ሰራተኞችን ወደ ድርጅት ባህልና ቡድኖች ለማቀናበር ፕሮግራሞችን ይነግረዋልና ይፈጽማል። አዲስ ሰራተኞች ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ የሰለጠኑነትና ተጠቃሚነት ለማሳደር ግብአቶችና እንቅስቃሴዎችን ይካፍላል።
አጠቃላይ እይታ
የሰዎች እና HR ሙያዎች
አዲስ ሰራተኞችን በቀላሉ ለስራ ቦታዎቻቸው እንዲጀምሩ ማብላትና ስኬታማ መጀመርያ ማፍራት
የተሳካ አሳይሷል
ባለሙያዎች ምን ይጠቀማሉ
- በትርፍ ውስጥ 50 በላይ የሚመጡ አዲስ ሰራተኞች ለመቀበል ኦሪየንቴሽን ዝግጅቶችን ያቀርባል፣ 90% ተጠቃሚ ተጠቃሚነት ያስገኛል።
- ከሰው ሃረክ፣ አይቲ እና ክፍል መሪዎች ጋር በመተባበር ለተለያዩ ስራዎች ኦንቦርዲንግን ያበረታታል።
- ፕሮግራም መለኪያዎችን በማከታተል በተነጣጥሎ ድጋግሞች ወደ ምርት የሚደርስ ጊዜን በ20% ይቀንሳል።
- አዲስ ሰራተኞችን በማስተማር በመጀመሪያ አመት ተጠቃሚነትን በ15% የሚጨምር ግንኙነቶችን ያፍራል።
- በግብዓት ላይ በመመስረት ሂደቶችን ያዘጋጃል፣ ከኩባንያ ፖሊሲዎችና ደንቦች ጋር ተስማምቶ ያረጋግጣል።
- ለሩቅ ቦታ ቡድኖች ቫይረታል ኦንቦርዲንግን ይመራል፣ በአለም አቀፍ ቦታዎች ተሳትፎን ያጠቃልላል።
ደረጃ በደረጃ መንገድ ወደ መሆንተለይቶ ተደራሽ ኦንቦርዲንግ ባለሙያ እድገትዎን ያብቃሉ
ሰው ሃረክ መሠረታዊ እውቀት ያግኙ
በሰራተኛ ግንኙነቶችና ተስተካክሎ ውስጥ የሚሰጥ እውቀት ለመገንባት የመጀመሪያ ደረጃ ሰው ሃረክ ስራዎችን ወይም ትራይኒንግ ይከተሉ።
ስልጠና ችሎታዎችን ያዳብሩ
ውጤታማ ዝግጅቶችን ለማዘጋጀት በአዋቂዎች ትምህርት መርሆችና በመምራት ዎርክሾፖችን ያጠናቀቁ።
ቴክኖሎጂ ችሎታ ይገኙ
ኦንቦርዲንግ ለውጦ የውሂብ አስተዳደርን ለማቀላቀል በሰርቲፊኬቶች በመጠቀም የሰው ሃረክ መረጃ ስርዓቶችን ይተማሩ።
ግንኙነት ችሎታ ይገኙ
አዲስ ሰራተኞችን በተስማሚ ሁኔታ ለማመራ በህዝባዊ ንግግር ትምህርቶች በመጠቀም ማካተት ችሎታዎችን ያበረቱ።
በሰው ሃረክ ማህበረሰቦች ውስጥ ይገናኙ
ከSHRM የሚሉ ባለሙያ ቡድኖች በመቀላቀል ማስተማሪዎችን ይገናኙና እድሎችን ይጠቀሙ።
ተቋማት የሚሉት ችሎታዎች “አዎ”
በCVዎ፣ ፖርትፎሊዮዎ እና በቃለ ድርድሮች እነዚህን ጥንካሬዎች ያካትቱ የዝግጅትነት ምልክት ይስጡ።
የትምህርት ስትዕፍዎን ይገነቡ
የትምህርት መንገዶች
በመጀመሪያ በሰው ሃረክ፣ በንግድ አስተዳደር ወይም ተዛማጅ የማንበቢያዎች ባችለር ዲግሪ ይጠይቃል፤ የላቀ ሚናዎች በድርጅታዊ ልማት ላይ በሰው ሃረክ ልዩ ማስተርስ ፕሮግራሞች ይጠቅማሉ።
- ከተደባቀቁ ዩኒቨርሲቲዎች በሰው ሃረክ አስተዳደር ባችለር።
- ለመጀመሪያ ደረጃ ግብዓት በሰው ሃረክ ኤሌክቲቭስ ባችለር ዲፕሎማ።
- በተግባራዊ ትራይኒንግ ጋር የመስመር ላይ ሰው ሃረክ ሰርቲፊኬሽኖች።
- ለስትራቴጂካዊ ኦንቦርዲንግ ትኩረት በድርጅታዊ ሳይኮሎጂ ማስተርስ።
- በCoursera የሚሉ መድረኮች በመጠቀም በሰራተኛ ተሳትፎ የባለሙያ ልማት ትምህርቶች።
- ለተግባራዊ ልምድ በሰው ሃረክ ክፍሎች የትራይኒንግ ፕሮግራሞች።
ተለይተው የሚታዩ ማረጋገጫዎች
ተቋማት የሚጠቀሙባቸው መሳሪያዎች
ታሪክዎን በተስማሚ መንገድ በመስመር እና በግለሰብ ይነግሩ
ቦታዎን ለማጠንከር እና በቃለ ድርድር ጫና ስር ለመቆየት እነዚህን ጥያቄዎች ይጠቀሙ።
የLinkedIn ርዕስ ሀሳቦች
የሰራተኛ ስኬትና ተጠቃሚነትን የሚከተሉ ተጽዕኖ ያላቸው ኦንቦርዲንግ ልምዶችን ለማሳየት የሊንኪድን ፕሮፋይልዎችን ያሻሽሉ።
የLinkedIn ስለ አንድ ማጠቃለያ
በ5 ከዚያ ዓመታት በሰው ሃረክ የተደረገ ተወዳጅ ኦንቦርዲንግ ባለሙያ፣ ወደ ምርት የሚደርስ ጊዜን በ20% የሚቀንስ ፕሮግራሞችን ለመንጌግ የሚያደርግ። አዲስ ሰራተኞች የሚያነሳሱ ተከታታይ ባህሎችን ለማበጀት ተስማሚ። በውህደት ቡድኖች ጋር በመተባበር ቀላል ለውጦችን ያቀርባል፣ ቀጣይ ማሻሻት ለውሂብ ተመስሮ አስተያየቶችን ይጠቀማል። በአዳዲስ ሰው ሃረክ ስትራቴጂዎች ላይ ለመገናኘት ክፍት ነው።
LinkedIn ለማሻሻል ምክሮች
- በተሞክሮ ክፍሎች ውስጥ 'የመጀመሪያ ጊዜን በ25% ቀናሽ' የሚሉ መለኪያዎችን ያጎሉ።
- በ'ሰራተኛ ኦንቦርዲንግ' የሚሉ ችሎታዎች ላይ ተደርጎዎችን ተጠቀሙ ምስክርነት ይገኙ።
- በሰው ሃረክ የጊዜ አቀራረቦች ዓረፍተ ነገሮችን ያካፍሉ እንደ አስተማማኝ አስተማሪ ይቆሙ።
- በተለዋዋጭነት ልማት ውስጥ የተቆርበ ሥራ ማዕከላትን ጨምሩ ሰፊ ተጽዕኖ ያሳዩ።
- ቀላል ለማግኘት 'OnboardingSpecialist' የሚል የይለፍ አድራሻዎችን ያበረቱ።
- በሰው ሃረክ ቡድኖች ውስጥ ይሳተፉ የግንኙነትና ተቜባበር ይገኙ።
ለማሳየት ቁልፍ ቃላት
የቃለ ድርድር ምላሹዎችን ያስተአድሩ
ድልዎችዎን እና የውሳኔ አሰጣጨርዎችን የሚያብራራ አጭር እና ተጽዕኖ ያለው ታሪኮችን ያዘጋጁ።
በተለያዩ ቡድን የሚመጡ አዲስ ሰራተኞች ለኦንቦርዲንግ ፕሮግራም እንዴት ተቀየረበረን ተገልጸው ያስቡን።
የኦንቦርዲንግ ፀረ-ግብ ስኬትን እንዴት ያስብዎታል?
በኦንቦርዲንግ ወቅት ከክፍል ሥራ አስተዳዳሪዎች ጋር በመተባበር ሂደትዎን ያሳዩን።
በመጀመሪያ ቀን የአዲስ ሰራተኛ ስጋቶችን ለመፍታት ምን ስትራቴጂዎች ተጠቀሙ?
ቴክኖሎጂን በመጠቀም የኦንቦርዲንግ ቀስ ብዛትን እንዴት በማሻሻል ተሞክሮ አግኝተው ያስቡን።
በኦንቦርዲንግ ፕሮጀክት ውስጥ ያጋጠመውን ተግዳሮት እና እንዴት የተፈታ ይንገሩን።
በኦንቦርዲንግ ቁሳቁሶችዎ ውስጥ ተስተካክሎና ተከታታይነትን እንዴት በማረጋገጥ ትጠቀማለህ?
በኦንቦርዲንግ ፕሮግራሞችዎን ለማሻሻል ግብዓት ምን ሚና ይጫወታል?
የቀን ቀን የሚፈልጉትን ይነግሩ
በቀስ ብዛት ያለው ሰው ሃረክ አካባቢዎች ውስጥ ተቀዋሚ ተባባሪነትን ያመጣል፣ አስተዳዳሪ ተግባራትን ከተገበረ ዝግጅቶች ጋር ያመጣል፤ ሂብሪድ ሞዴሎች የተለመዱ ናቸው፣ በ40 ሰዓት ሳምንታዊ ስራ ላይ በከባድ ተጽዕኖ ያላቸው ሰራተኛ ለውጦች ያተኮራል።
በርካታ ኦንቦርዲንግ ቡድኖችን በቀላሉ ለማስተዳደር ጊዜ አስተዳዳሪን ያቀድሙ።
ቀላል ማስተላለፎችና ድጋፍ ለማቅረብ በቡድኖች ውስጥ ግንኙነቶችን ይገኙ።
አዲስ ሰራተኞችን በማመራ ስሜታዊ ጥያቄዎችን ለማስተዳደር የጤና ልማት ልማዶችን ያቀርቡ።
የተደጋጋሚ አስተዳዳሪ ሥራዎችን በ30% ለማቀናበር የአውቶማቲክ መሳሪያዎችን ይጠቀሙ።
በከባድ ጊዜዎች ውስጥ የስራ-ኑሮ ድንበርን ለመጠበቅ መደበኛ ቁጭ ውይይቶችን ያዘጋጅጁ።
ተጠናቀረ ቡድኖች የሚሉ ተዓምራትን በመከበር ተጽዕኖን ይጠብቁ።
አጭር እና ረጅም ጊዜ ድልዎችን ይተኩ
ኦንቦርዲንግ ልምዶችን ለመፍጠር ይሞክሩ የሚሉ አዲስ ሰራተኞችን በቀላሉ ያቀናብሩ እንዲሁም በከባድ ተሳትፎና ተቋማት መቀነስ በመጠቀም ለድርጅት ረጅም ጊዜ ስኬት ይጫወታሉ።
- አዲስ ሰው ሃረክ መረጃ ስርዓት መሳሪያን በስድስት ወራት ውስጥ የኦንቦርዲንግ ተግባራት 50% ለመአት ያስተዳዱ።
- ግብዓት ተመስሮ ፕሮግራም ማሻሻያ ተጀምበር፣ 85% አዲስ ሰራተኛ ተጠቃሚነት ያስቀምጣል።
- በተባባሪ ክፍል ስልጠና ላይ ተባብረው ዓመታዊ 100 በላይ አዲስ ሰራተኞች ውህደትን ያስፋፋሉ።
- ባለሙያ ምስክርነትን ለማሳደር SHRM-CP ሰርቲፊኬሽን ያላቸው።
- በሂደት ማቀናበር በመጠቀም አስተዳዳሪ ኦንቦርዲንግ ጊዜን በ15% ይቀንሳሉ።
- በቫይረታል ዝግጅቶች ላይ ምርጥ ልማዶችን ለመራ የመጀመሪያ ደረጃ ሰው ሃረክ ሰራተኞችን ያስተማሩ።
- ወደ ሰው ሃረክ ቢዝነስ አጋር ሚና ይደርሱ፣ ኩባንያ ሰፊ ተለዋዋጭነት ስትራቴጂዎችን ያጎላሉ።
- ለአለም አቀፍ ቡድኖች የአንድ አደረጃገጥ ኦንቦርዲንግ ማዕቀፎችን ይነግራሉ።
- በአዳዲስ ፕሮግራም ማሻሻያዎች በመጠቀም በመጀመሪያ አመት 95% ተጠቃሚነት ያስገኛሉ።
- በሰው ሃረክ ጁርናሎች ውስጥ በኦንቦርዲንግ የጊዜ አቀራረቦች ዓረፍተ ነገሮችን ያውጻእዎታል።
- ባለሙያዎች ቡድን ይመራሉ፣ ፕሮግራሞችን ለድርጅት እድገት ያስፋፋሉ።
- በSHRM ኮሚቴዎች በመጠቀም ለኢንዱስትሪ ደረጃዎች ይጫወታሉ።