የሰራተ አካላት ባለሙያ

በኤችአር ፕሮጀክት አስተዳደር መሳሪያዎች ተግባራትን ይጠቅመው ቡርኖትን ይከላከሉ።

ለቅድሚያ ጉዳዮች መፍታት በቡድኖች ውስጥ መደበኛ ቼክ-ኢን ይዘጋጁ።

ከመሠረታዊ ሰአቶች በኋላ ስር ይዞ የሥራ-ሕይወት ድንበር ይጠብቁ።

ለግል ልማት እድሎች አማካይ የሚሆን አስተካካይ ዝርዝር ይጠቀሙ።

ለጭንቀት አስተዳደር በኤችአር ባለሙያ ቡድኖች ውስጥ ድጋፍ አውታረመረቦች ይገነቡ።

በዳይናሚክ ሚና ውስጥ ተግባር ውጤቶችን በሳምንታዊ ይከታተሉ ተግባር ያበረታታሉ።

• በ6 ወራት ውስጥ ኤችአርኤም-ሲፒ ማረጋገጫ ይያግቡ።
• በትርፍ ውስጥ 20 ቦታዎችን የሚሞላ መቅጠር ያስተዳዱ።
• ተግባር አስተያየት ስርዓት በመተግበር ተግባር ደረጃዎችን በ15% ያሳድሉ።
• የላቀ ኤችአር አኔሊቲክስ ስልጠና ያጠናቀቁ።
• በዓመት በ3 ኢንዱስትሪ ዝግጅቶች ይኔቱዙ።
• የአስተኛ ጊዜን በ20% ይቀንሱ።

• በ5 ዓመታት ውስጥ ወደ ኤችአር ማኔጀር ሚና ይገሰግሱ።
• ኩባንያ በአጠቃላይ ብልግና ፕሮግራሞችን በ30% ተሳትፎ ያስተዳዱ።
• ለአስተማማኝያ ባለሙያነት ኤችአርኤም-ኤስሲፒ ማረጋገጫ ይገኙ።
• በ2 በላይ ድርጅቶች ውስጥ የመጀመሪያ ኤችአር ሰራተ አካላት ይመራሩ።
• በአስፈጻሚ ደረጃ የኤችአር ፖሊሲ ልማት ይቀጥላሉ።
• በየሰራተ አካላት ተሳትፎ አዝማሚያዎች ላይ ጽሑፎች ይዘጋጁ።