የሰራተኞች ሀብት አጠባበቅ
የሰራተኞች ሀብት አጠባበቅ በመሆን የሙያዎን ያዳብሩ።
የሰራተኞች ግንኙነትና ድርጅታዊ ልማትን በተግባር የሚመራ እና ተማማኝ የሥራ ቦታ የሚፈጥር
የባለሙያ እይታ ይገነቡ በየሰራተኞች ሀብት አጠባበቅ ሚና
የሰራተኞች ህይወት ዑደትን ከመጀመሪያ እስከ መውጣት ድረስ የሚቆጣጠር ብዙ ጊዜ የሚሰራ ኤችአር ባለሙያ። በተግባር፣ በባህል እና በተሰጥመው ሀብት አስተዳደር የድርጅት ግቦችን የሚደግፍ። ከአስተዳዳሪዎች ጋር በቅርበት ይሰራል የሥራ ቦታ ችግሮችን ለመፍታት እና የሰራተኞች ተሳትፎን ለማሳደር።
አጠቃላይ እይታ
የሰዎች እና HR ሙያዎች
የሰራተኞች ግንኙነትና ድርጅታዊ ልማትን በተግባር የሚመራ እና ተማማኝ የሥራ ቦታ የሚፈጥር
የተሳካ አሳይሷል
ባለሙያዎች ምን ይጠቀማሉ
- በመካከለኛ መጠን ያላቸው ኩባንያዎች ለ50-100 እጩ ተማሪዎች በወር የመቅጠር እና ማጣሪያ ይቆጣጠራል።
- በዓመት ለ200ከላ ሰራተኞች የባህሪያት መመዝገቢያ ይቆጣጠራል፣ 95% ተግባር ማሳካት ያረጋግጣል።
- የሰራተኞች ግንኙነት ክስተቶችን በተግባር ይፈታል፣ በአማካይ ተለዋዋጭነት 15% ይቀንሳል።
- የሥልጠና ፕሮግራሞችን ይፈጥራል በ80% ሰራተኞች ተጽዕኖ ይፈጥራል፣ ተማማኝነት ውጤቶችን ያሳድራል።
- ለ50 ቡድኖች አፈታ። አገልግሎት ግምገማዎችን ያካሂዳል፣ ከዕድገት ግቦች ጋር ያለውን ያስተካክላል።
- በ5 ክፍሎች ውስጥ ህጋዊ ተግባር በፖሊሲዎች ይጠብቃል፣ አደጋዎችን ይቀንሳል።
ደረጃ በደረጃ መንገድ ወደ መሆንተለይቶ ተደራሽ የሰራተኞች ሀብት አጠባበቅ እድገትዎን ያብቃሉ
ባችለር ዲግሪ ይያግቡ
በሰራተኞች ሀብት፣ በዕድገት አስተዳደር ወይም በሳይኮሎጂ ዲግሪ ይከተሉ በሥራ ህጎች እና በድርጅታዊ ባህሪ መሠረታዊ እውቀት ይገነቡ።
መጀመሪያ ደረጃ ልምድ ይገኙ
ኤችአር አስተባባሪ ወይም ኮኦርዲኔተር ቦታዎችን ይጀምሩ፣ አስተዳደራዊ ተግባራትን ይቆጣጠሩ እና ለ1-2 ዓመታት የመቅጠር ይደግፉ።
መሠረታዊ ችሎታዎችን ይዳብሩ
በሥራ ቦታ ላይ በሥልጠና ወይም በወርክሾፖች በሰራተኞች ግንኙነት እና ተግባር ችሎታዎችን ይገኙ፣ በተግባራዊ ትግበራዎች ያተኩሩ።
ባለሙያ የማረጋገጫዎችን ይከተሉ
እንደ SHRM-CP ያሉ ማረጋገጫዎችን ይያግቡ ባለሙያነትን ያረጋግጡ እና በተወዳዳሪ ገበታዎች ውስጥ የሥራ አቅርቦትን ያሳድሩ።
ኔትወርክ ያድርጉ እና መመሪያ ይፈልጉ
ኤችአር ማህበረሰቦችን ይገኙ እና ከመሪዎች ጋር ያገናኙ በኢንዱስትሪ አዝማሚያዎች እና በየማህበራት እድገት አስተማሪዎችን ይገኙ።
ተቋማት የሚሉት ችሎታዎች “አዎ”
በCVዎ፣ ፖርትፎሊዮዎ እና በቃለ ድርድሮች እነዚህን ጥንካሬዎች ያካትቱ የዝግጅትነት ምልክት ይስጡ።
የትምህርት ስትዕፍዎን ይገነቡ
የትምህርት መንገዶች
በኤችአር ወይም ተዛማጅ ዘር ባችለር ዲግሪ ብዙውን ጊዜ ይጠይቃል፣ የላቀ ዲግሪዎች ለአስተካካይ ቦታዎች ተስፋ ይጨምራሉ።
- በሰራተኞች ሀብት አስተዳደር ባችለር
- በዕድገት አስተዳደር ባችለር በኤችአር ትኩረት
- በኤችአር አሶሴይት በኋላ ባችለር መጠናቀቅ
- በድርጅታዊ ልማት ማስተር
- ከተቀደሰ ተቋማት የመስመር ኤችአር ማረጋገጫ ፕሮግራሞች
- በኮርፖሬት ኤችአር ክፍሎች የማስተማር ሥራ
ተለይተው የሚታዩ ማረጋገጫዎች
ተቋማት የሚጠቀሙባቸው መሳሪያዎች
ታሪክዎን በተስማሚ መንገድ በመስመር እና በግለሰብ ይነግሩ
ቦታዎን ለማጠንከር እና በቃለ ድርድር ጫና ስር ለመቆየት እነዚህን ጥያቄዎች ይጠቀሙ።
የLinkedIn ርዕስ ሀሳቦች
መጽሐፉን ኤችአር ባለሙያነትን፣ የሰራተኞች ግንኙነት ስኬቶችን እና ተማማኝ የሚፈጥር ቁርጠኝነት ለማሳየት ያሻሽሉ።
የLinkedIn ስለ አንድ ማጠቃለያ
በ5+ ዓመታት በሰራተኞች ግንኙነት፣ ተሰጥመው ሀብት አስተዳደር እና ተግባር የተወሰነ ኤችአር ባለሙያ። በተግባር ፕሮግራሞች 20% ተለዋዋጭነት የቀናስ የተገለጸ ታሪክ። ተማማኝ ባህሎችን በመገንባት ዕድገት ስኬት የሚያነሳስ ተጽዕኖ ያለው። በኤችአር ምርምር ላይ ለመገናኘት ክፍት ነው።
LinkedIn ለማሻሻል ምክሮች
- በ'ለ300 ሰራተኞች ባህሪያት አስተዳደር፣ 98% ተማማኝነት ተገኝቷል' ያሉ ተመጣጣኝ ስኬቶችን ያጎላሉ።
- በልምድ ክፍል ውስጥ እንደ 'የሰራተኞች ግንኙነት' እና 'ተሰጥመው ሀብት ውስጥ' ቃላትን ይጠቀሙ።
- ግጭት መፍታት ያሉ ችሎታዎችን ማስረጃ ለማግኘት ያካትቱ።
- በኤችአር አዝማሚያዎች ጽሑፎችን በመጋራት ምክር አቀዳም ያሳዩ።
- ቀላሉ ለማግኘት የዩአርኤልዎን 'hr-generalist' ያካትቱ።
- በኤችአር ቡድኖች ውስጥ ተሳትፎ በመፍጠር በመቅጠሪያዎች መታየት ያሳድሩ።
ለማሳየት ቁልፍ ቃላት
የቃለ ድርድር ምላሹዎችን ያስተአድሩ
ድልዎችዎን እና የውሳኔ አሰጣጨርዎችን የሚያብራራ አጭር እና ተጽዕኖ ያለው ታሪኮችን ያዘጋጁ።
የሥራ ቦታ ግጭት የፈታው ጊዜን ይገልጹ፤ ውጤቱ ምን ነበር?
በዕለታዊ ተግባራት ውስጥ በሥራ ህጎች ተግባር እንዴት ታረጋግጣሉ?
አፈታ። አገልግሎት ግምገማዎችን የሚያካሂድ ሂደትዎን ይዞሩአቸው።
የሰራተኞች ተሳትፎን ለማሻሻል የተጠቀሙት ስትራቴጂዎች ምንዳቸው?
ለ50 ቦታዎች ከፍተኛ መጠን የመቅጠር ውሂብ እንዴት ትቆጣጠራለህ?
በኤችአር ሜዝሬዎች እና ውሂብ ትንታኔ ልምድህን ተናግራለህ።
ብዙነት እና ተካክልን የሚደግፍ ጥረትህን ይገልጽ።
በኤችአር ክስተት ወቅቶች እንደ ክፍት መመዝገቢያ ተግባራትን እንዴት ትቅደም ትሰጣለህ?
የቀን ቀን የሚፈልጉትን ይነግሩ
በቢሮ ላይ ተቋቋም ትብብርን ከሩቅ ስራ አቀማመጥ ጋር ያመጣል፣ በቡድን ተቋቋም አካባቢዎች ውስጥ ተፈጥሯዊ የሥራ ክብደቶችን ይቆጣጠራል በአንዳንድ ጊዜ ለሥልጠና ቀጣይነት ይኖራል።
በከፍተኛ ግጭት ጊዜዎች ቡርኖት ለመከላከል ድንቦችን ይጠቀሙ።
በተለያዩ ጊዜ ባህሪያት ስብሰባዎችን ለመቀበል አቀማመጥ ሰዓቶችን ይጠቀሙ።
በአሸናፊዎች የሚቀርቡ የጤና ፕሮግራሞች ተጠቅመው ራስዎን ይንከባለሉ።
ተኮር በማግኘት ለተኮር ጉዳዮች ድጋፍ ቡድኖችን ይገኙ።
አስተዳደራዊ ተግባራት ምንም አይደሉ ስትራቴጂክ ፕሮጀክቶች ጋር ጊዜ በማካተት ይጠቀሙ።
በመጓዝ ጊዜ በፖድካስቶች በመጠቀም በኤችአር አዝማሚያዎች ያሁኑ።
አጭር እና ረጅም ጊዜ ድልዎችን ይተኩ
ከአጠባበቅ ወደ ስትራቴጂክ ኤችአር አጋር ይገፉ፣ በአስተዳዳሪ ልማት እና በድርጅታዊ ተጽዕኖ በተመጣጣኝ የሰራተኞች ውጤቶች ያተኩሩ።
- በ6 ወራት ውስጥ SHRM-CP ማረጋገጫ ይያግቡ።
- ተሳትፎን ውጤቶችን በ10% የሚያሳድር የሰራተኞች ተሳትፎን ፕሮጀክት ይመራሉ።
- መጀመሪያ አቀራረብን በ20% ለማሳደር HRIS መሳሪያዎችን ያስተካክሉ።
- በLinkedIn ከ50 ኤችአር ባለሙያዎች ጋር ያገናኙ።
- ለመመሪያ አስተካካይ ኤችአር ማኔጀር ያዳብሩ።
- በDEI ፖሊሲ ትግበራ ፕሮጀክት ይጨርሱ።
- በ3-5 ዓመታት ውስጥ ወደ ኤችአር ዕድገት አጋር ይቀየሩ።
- SPHR ማረጋገጫ ይያግቡ እና ክፍል ይመራሉ።
- በ25% ተለዋዋጭነት የሚቀንስ የኩባንያ ሰፊ ባህል ለውጥ ያተኩራሉ።
- መጀመሪያ ኤችአር ሰራተኞችን ይመራሉ እና በኢንዱስትሪ ኮንፈረንሶች ይናገራሉ።
- በዓለም አቀፍ ኩባንያ ውስጥ አስፈጻሚ ኤችአር አስተዳደር ይከተላሉ።
- በአሳማኝ የኤችአር ልማቶች ጽሑፎች ይጽፉ።