Resume.bz
Navige chemen karnye
Karnye Moun ak RH

Rekritè Teknik

Devlope karnye ou kòm Rekritè Teknik.

Lye talan nan teknoloji ak konpayi ki inovatè, fòme avni teknoloji a

Idantifye kandida pasif atravè rechèch vize sou LinkedIn ak fòm teknoloji yo.Fè entèvyou teknik pou evalye konpetans kodaj ak adaptasyon kiltirèl.Negosye ofrè ki fèmen 80% plasman yo nan 45 jou.
Apèsi

Bati yon vi ekspè souwòl Rekritè Teknik

Chèche ak atire pi bon talan nan teknoloji pou konpayi ki inovatè. Patisipe ak manadjè anbochaj pou aliye bezwen talan ak objektif biznis yo. Fòme avni teknoloji a nan bati ekip enjenyè ki pèfòme byen.

Apèsi

Karnye Moun ak RH

Vwen wòl

Lye talan nan teknoloji ak konpayi ki inovatè, fòme avni teknoloji a

Endikatè siksè

Sa anplwayè yo espere

  • Idantifye kandida pasif atravè rechèch vize sou LinkedIn ak fòm teknoloji yo.
  • Fè entèvyou teknik pou evalye konpetans kodaj ak adaptasyon kiltirèl.
  • Negosye ofrè ki fèmen 80% plasman yo nan 45 jou.
  • Kolabore ak lidè enjenyè sou plis pase 20 rekizisyon chak trimès.
  • Analize metrik anbochaj pou redwi tan pou anbochaj de 25%.
  • Bati tiyo talan pou wòl AI, lojisyèl, ak sibè sekirite.
Kòman pou vin yon Rekritè Teknik

Yon vwayaj etap pa etap pou vinyon Planifye kwasans Rekritè Teknik ou ki enpak

1

Aksede Baz HR yo

Swiv yon lisans nan HR, biznis, oswa sikoloji pou konprann dinamik talan ak konpòtman òganizasyonèl.

2

Aksede Konesans Teknoloji

Pran kou sou entènèt nan devlopman lojisyèl, informatique nwaj, ak syans done pou pale byen ak enjenyè yo.

3

Bati Eksperyans Rekritman

Kòmanse nan wòl rekritman jeneral, jere plis pase 50 plasman chak ane pou amelyore konpetans chèche ak entèvyou.

4

Nètwork nan Kominote Teknoloji

Asiste nan konferans tankou TechCrunch Disrupt ak rantre nan gwoup pou konekte ak plis pase 100 pwofesyonèl endistri chak ane.

5

Ganifye Sètifikasyon

Ranpli SHRM-CP ak kalifikasyon rekritman teknoloji pou valide ekspètiz nan estrateji akizisyon talan.

Kat konpetans

Konpetans ki fè recruteur di “wi”

Anpile fòs sa yo nan CV ou, pòtfolyo ou ak entèvyou pou siyal pare.

Fòs debaz
Chèche kandida atravè rechèch Boolean ak zouti ATSFè entèvyou konpòtman ak teknikNegosye salè ak fèmen ofrèBati relasyon ak pati prenan anbochajAnalize metrik rekritman ak KPIAsire divèsite nan tiyo talanJere pwosesis rekritman fen-a-fenKomunike wòl teknoloji konplèks klèman
Zouti teknik
Profisyon nan LinkedIn Recruiter ak Greenhouse ATSKonprann SQL ak konsèp kodaj debazAnalitik done ak Excel ak Google AnalyticsPlatfòm entèvyou videyo tankou HireVue
Siksè transfere
Bòn kominikasyon ak konvènk konesansJestion pwojè pou plizyè rekizisyonAnpati nan jesyon eksperyans kandidaRezoud pwoblèm nan mache talan konpetitif
Edikasyon ak zouti

Bati pil aprantisaj ou

Chemen aprantisaj

Yon lisans nan resous imèn, administrasyon biznis, oswa yon domèn ki gen rapò bay konesans fondamantal; ranpliman ak kou espesifik teknoloji amelyore kredibilite nan anbochaj enjenyè.

  • Lisans nan Jesyon Resous Imèn nan inivèsite akredite.
  • Sètifikasyon sou entènèt nan rekritman teknoloji atravè Coursera oswa LinkedIn Learning.
  • MBA ak konsantrasyon HR pou wòl estratejik avanse.
  • Asosye nan biznis ki tranzisyon nan pwogram rekritman espesyalize.
  • Bootcamp pwòp tès nan akizisyon talan ak fondamantal teknoloji.
  • Aprantisaj nan depatman HR nan konpayi teknoloji.

Sètifikasyon ki kanpe deyò

SHRM Certified Professional (SHRM-CP)Professional in Human Resources (PHR)LinkedIn Recruiter CertificationTechnical Recruiting Certification (AIRS)Diversity Recruiting Certificate (SHRM)Google Project Management CertificateATS Specialist CertificationBehavioral Interviewing Certification

Zouti recruteur espere

LinkedIn Recruiter pou chèche kandidaGreenhouse ATS pou jesyon flux travayLever pou pwosesis anbochaj kolaboratifIndeed ak Glassdoor pou afich anbochajZoom ak Microsoft Teams pou entèvyouExcel pou swiv metrikZouti rechèch Boolean tankou Google AdvancedHireVue pou evalyasyon dirije pa AIWorkable pou rekritman ti ekipEightfold AI pou entèlijans talan
LinkedIn ak preparasyon entèvyou

Rakonte istwa ou avèk konfyans an liy ak an moun

Itilize pwomp sa yo pou poli pozisyon ou epi rete kalme anba presyon entèvyou.

Lide pou tit LinkedIn

Opimize pwofil ou pou montre ekspètiz rekritman teknoloji, mete aksan sou metrik tankou plasman ak rediksyon tan-pou-anbochaj pou atire opòtinite.

Rezime sou LinkedIn

Pasyon pou konekte konpayi teknoloji inovatè ak talan eksepsyonèl. Avèk plis pase 5 ane nan rekritman teknik, mwen espesyalize nan bati ekip enjenyè divès pou startup ak antrepriz. Ekspètiz nan chèche atravè LinkedIn, fè ekran teknik, ak negosye ofrè konpetitif. Angaje nan pratik anbochaj enkizif ki pouse kwasans biznis.

Konsèy pou optimize LinkedIn

  • Mete reyisit quantifiable nan seksyon eksperyans.
  • Enkliz andisman pou konpetans rekritman ak teknoloji.
  • Pòs kontni chak semèn sou tandans anbochaj teknoloji.
  • Konekte ak plis pase 50 pwofesyonèl teknoloji chak mwa.
  • Sèvi ak foto pwofesyonèl ak URL koutim.
  • Mete aksan sou inisyativ divèsite nan rezime ou.

Mo kle pou mete an evidans

rekritman teknikakizisyon talananbochaj enjenyè lojisyèlchèche talan teknolojijesyon ATSrekritman divèsiteeksperyans kandidametrik anbochajtiyo enjenyènegosye ofrè
Preparasyon entèvyou

Mèt repons entèvyou ou yo

Prepare istwa kout, ki gen enpak ki mete limyè sou siksè ou ak desizyon pran.

01
Kesyon

Dekri pwosesis ou pou chèche kandida teknoloji pasif.

02
Kesyon

Ki jan ou evalye konpetans teknik pandan entèvyou?

03
Kesyon

Pataje yon egzanp fèmen yon anbochaj teknoloji difisil.

04
Kesyon

Ki jan ou kolabore ak manadjè enjenyè?

05
Kesyon

Ki estrateji ou itilize pou anbochaj divès?

06
Kesyon

Eksplike ki jan ou swiv ak amelyore KPI rekritman.

07
Kesyon

Ki jan ou ta jere yon kandida ki rejte yon ofrè?

08
Kesyon

Dekri eksperyans ou ak ATS ak zouti chèche.

Travay ak fòm

Desine jou-a-jou ou vle a

Wòl dinamik ki melanje chèche tele ak kolaborasyon nan biwo, tipikman 40-50 èdtan chak semèn, konsantre sou plasman gwo enpak nan mitan demand teknoloji ki evolye.

Konsèy fòm

Prioritize tach lè l sèvi avèk zouti tankou Asana pou plis pase 20 kontak chak jou.

Konsèy fòm

Pwograme repo pou jere entèraksyon kandida gwo volim.

Konsèy fòm

Nètwork vityèl pou kenbe limit travay-vie.

Konsèy fòm

Swiv viktwa pou kontbat fatig rejè nan rekritman.

Konsèy fòm

Kolabore atravè fonksyon san twòp angajman tan.

Konsèy fòm

Sèvi ak otomatizasyon pou tach chèche repetitif.

Objectif karnye

Kat siksè kout ak long tèm

Avanse soti nan kontribitè endividyèl nan lidè talan estratejik, konsantre sou pwosesis anbochaj skalab ak devlopman ekip nan anviwònman teknoloji rapid.

Fokus kout tèm
  • Sekirize 50 plasman teknoloji chak ane ak to retansyon 90%.
  • Redwi tan-pou-anbochaj anba 30 jou pou wòl kle.
  • Ganifye sètifikasyon SHRM-CP nan sis mwa.
  • Bati yon tiyo kandida divès nan plis pase 500 pwofil.
  • Mentò rekritè jinyò sou ekran teknik.
  • Opimize itilizasyon ATS pou koupe tan administratif 20%.
Trayektwa long tèm
  • Dirije yon ekip rekritman nan plis pase 10 nan yon gwo konpayi teknoloji.
  • Enfliyanse estrateji talan konpayi an kòm HRBP.
  • Reyisi 200+ plasman pou lavi nan domèn teknoloji émerjan.
  • Pibliye atik sou tandans rekritman teknoloji.
  • Tranzisyon nan wòl Chief People Officer.
  • Pouse inisyativ anbochaj enkizif nan tout konpayi an.
Planifye kwasans Rekritè Teknik ou | Resume.bz – Resume.bz