የግንኙነት ዳይሬክተር

በከባድ ጊዜ ኢሜይሎች ላይ ግልጽ ድንቦች በመጠቀም የስራ-ኑሮ ሚዛን ማስቀደም።

የተለመደ ተግባራትን በመውሰድ በከፍተኛ ተጽእኖ ስትራቴጂ ላይ ትኩረት ስጥ።

በመደበኛ የሙያ ልማት በመጠቀም ቋሚነት አድርግ።

በአካባቢ ግብረመልስ ስብሰባዎች ቡድን ሞራል አድርግ።

ለመልእክት ረቂቅ የሚሠሩ ጽሑፎች ጊዜ-ቆፍል ተጠቀም።

ያልተለመደ ኦፖርቱኒቲዎችን ለማስፋፋት በተግባር አውታረመረብ አድርግ ያለ ባርኔአውት።

• 4 ተቀናጁ እንቅስቃሴዎችን በመጀመር ተሳትፎን በ25% ማሳደር።
• ከ10 ቁልፍ ሚዲያ የሚዲያ ቦታዎች ትብብር ማስገኘት።
• ትናንሽ ሰራተኞችን በመመራመር የተለመደ በ50% የህዝባዊ ግንኙነት ተግባራትን ማስተዳደር።
• ለበጎ ጊዜ ስሜት ተከታታይ አናሊቲክስ መደርደሪ ማስተዋወቅ።
• ቀውስ ምላሽ ጊዜን ወደ በመካከል 2 ሰዓት ውስጥ ማቀነስ።
• በግንኙነት እቅዶች ላይ 95% ውስጣዊ ፍቃድ ማሳካት።

• ዓለም አቀፍ ግንኙነቶችን የሚመራ ወደ ሲሲኦ ሚና ማሳደር።
• የብራንድ ተመልካቾች ተመልከጥ 50% እድገት ማስተዳደር።
• ፖሊሲ ውይይቶችን የሚቀይሩ የኢንዱስትሪ ክብረ ጽሑፎች ማብዛት።
• ከ15+ ባለሙያዎች ያለው ከፍተኛ አፈጻጸም ቡድን መገንባት።
• በአካባቢያዊ ስትራቴጂዎች ወደ ዓለም አቀፍ ገበያዎች ማስፋፋት።
• በዓመት በ5+ ትላልቅ ክንፌረኖች በመናገር የምንጣህ መሪነት መመስረት።