የተጠቃሚ አስተዳዳሪ

ደረጃ በደረጃ መንገድ ወደ መሆንተለይቶ ተደራሽ የተጠቃሚ አስተዳዳሪ እድገትዎን ያብቃሉ

ተቋማት የሚሉት ችሎታዎች “አዎ”

በCVዎ፣ ፖርትፎሊዮዎ እና በቃለ ድርድሮች እነዚህን ጥንካሬዎች ያካትቱ የዝግጅትነት ምልክት ይስጡ።

የትምህርት ስትዕፍዎን ይገነቡ

ታሪክዎን በተስማሚ መንገድ በመስመር እና በግለሰብ ይነግሩ

ቦታዎን ለማጠንከር እና በቃለ ድርድር ጫና ስር ለመቆየት እነዚህን ጥያቄዎች ይጠቀሙ።

የቃለ ድርድር ምላሹዎችን ያስተአድሩ

ድልዎችዎን እና የውሳኔ አሰጣጨርዎችን የሚያብራራ አጭር እና ተጽዕኖ ያለው ታሪኮችን ያዘጋጁ።

የቀን ቀን የሚፈልጉትን ይነግሩ

የተጠቃሚ አስተዳዳሪዎች በተለዋዋጭ አካባቢዎች ውስጥ ተጠቃሚ ገበታ ንቃተ ማህበራትን ከአስተዳዳሪ ተግባራት ጋር ያመጣሉ፣ ብዙውን ጊዜ 20-50 ንቁ ጉዳዮችን በመቆጣጠር በቡድኖች በመደባለቅ በክፍፍል ድጋፍ ይሰጣሉ።

አጭር እና ረጅም ጊዜ ድልዎችን ይተኩ

የተጠቃሚ አስተዳዳሪዎች በስትራቴጂክ ዕቅድ እና ማስተባበር ተጠቃሚዎች ጤናን ለማሻሻል ይሞክራሉ፣ ከግለሰብ ጉዳይ አስተዳደር ወደ ፕሮግራም ልማት እና ፖሊሲ ተጽእኖ መሪነት ይገሰግሳሉ።