ማህበራዊ ገናኝነት ባለሙያ ባለሙያ
ማህበራዊ ገናኝነት ባለሙያ ባለሙያ በመሆን የሙያዎን ያዳብሩ።
በማህበራዊ ገናኝነት ተነሳሽኖች የማርኬቲንግ ስትራቴጂዎችን መንዳት፣ የብራንድ መስፈርት እና ተሳትፎን ማስተካከል
የባለሙያ እይታ ይገነቡ በማህበራዊ ገናኝነት ባለሙያ ባለሙያ ሚና
ማህበራዊ ገናኝነት መሳሪያዎችን በመቀናበር የማርኬቲንግ ስትራቴጂዎች እና ዘመቻዎችን ለማሻሻል የሚሰራ ባለሙያ። በማህበራዊ ገናኝነት የውሂብ ንድፎችን በመተንተን የደንበኝነት ተሳትፎ እና የብራንድ ተደራሽነት ማስተካከል። በተነጣጥ ትንታኔ ረጅም ጊዜ ውጤቶችን በመምከር፣ በድልድይ፣ በቃሚያ ተመኖች እና በROI በመድረስ።
አጠቃላይ እይታ
የማርኬቲንግ ሙያዎች
በማህበራዊ ገናኝነት ተነሳሽኖች የማርኬቲንግ ስትራቴጂዎችን መንዳት፣ የብራንድ መስፈርት እና ተሳትፎን ማስተካከል
የተሳካ አሳይሷል
ባለሙያዎች ምን ይጠቀማሉ
- ማህበራዊ ገናኝነትን በመጠቀም የተመልካቾች ክፍፍል፣ የታርጌቲንግ ትክክለኛነት በ30-50% ማሳደር።
- ማሽን ትምህርት ሞዴሎችን በመሰማራ የአዝማሚያዎችን ማወቅ፣ የዘመቻ ውጤታማነት ማሳደር።
- ከውሂብ ሳይንቲስቶች እና ማርኬተሮች ጋር በመተባበር ይዘት ግላዊ ማብራሪያ ማውቀር።
- ማህበራዊ ገናኝነት ተነሳሽኖችን በመከታተል፣ በተሳትፎ እና በቃሚያዎች 20%+ ማሳደር።
- ማህበራዊ ገናኝነት መድረኮችን በመቀናበር A/B ፈተና ማስቀመጥ፣ ማስተካከያ ጊዜ በ40% መቀነስ።
- በማርኬቲንግ ውስጥ የማህበራዊ ገናኝነት አጠቃቀም ማከም በመስጠት፣ ቀውሶ ማስቀረት እና ተገዢነት ማረጋገጥ።
ደረጃ በደረጃ መንገድ ወደ መሆንተለይቶ ተደራሽ ማህበራዊ ገናኝነት ባለሙያ ባለሙያ እድገትዎን ያብቃሉ
የማርኬቲንግ መሠረታዊዎችን መገንባት
በዲጂታል ማርኬቲንግ ሚናዎች 2-3 ዓመታት በመግባት፣ በትንተና እና በዘመቻ አስፈጻሚ ላይ በመሰከር መሠረታዊ ስትራቴጂዎችን ለመረዳት።
ማህበራዊ ገናኝነት እውቀት መግኘት
በማሽን ትምህርት እና በማህበራዊ ገናኝነት አተገባበሮች የመስመር ላይ ትምህርቶችን በማጠናቀቅ፣ ጽንሰ-ሀሳቦችን ወደ ማርኬቲንግ ውሂቦች በመተግበር ተግባራዊ ተነሳሽኖችን ማግኘት።
ቴክኒካል ችሎታ ማዳበር
መሳሪያዎች እንደ ፒተን እና ማህበራዊ ገናኝነት መድረኮች በፕሮጀክቶች በመደረግ፣ እንደ ደንበኛ ባህሪ ተነጣጥ ሞዴሎች መገንባት።
ማረጋገጫዎችን መከተል
በማህበራዊ ገናኝነት እና ማርኬቲንግ የሚሰጡ ማረጋገጫዎችን በመውሰድ፣ ከዚያም በማህበራዊ ገናኝነት የተሻሻሉ ዘመቻዎች ውስጥ በመተግበር ወይም በፍሪላንስ በመሥራት ፖርትፎሊዮ መገንባት።
ኔትወርክ ማድረግ እና ማስተዋወቅ
ማህበራዊ ገናኝነት ማርኬቲንግ ማህበረሰቦችን በመቀላቀል፣ ኮንፈረንሶችን በመገናኘት፣ እና በውስጣዊ ማስተዋወቅ ወይም በሥራ ለውጥ ወደ ባለሙያ ሚናዎች ማስፋፋት።
ተቋማት የሚሉት ችሎታዎች “አዎ”
በCVዎ፣ ፖርትፎሊዮዎ እና በቃለ ድርድሮች እነዚህን ጥንካሬዎች ያካትቱ የዝግጅትነት ምልክት ይስጡ።
የትምህርት ስትዕፍዎን ይገነቡ
የትምህርት መንገዶች
በተለምዶ በማርኬቲንግ፣ በቢዝነስ ወይም በኮምፒውተር ሳይንስ የባችለር ዲግሪ ይጠይቃል፤ በማህበራዊ ገናኝነት ወይም በውሂብ ሳይንስ የላቀ ዲግሪዎች ለከፍተኛ ሚናዎች ተስፋ ይጨምራሉ።
- በማርኬቲንግ ባችለር ከማህበራዊ ገናኝነት ኤሌክቲቭስ
- በኮምፒውተር ሳይንስ ባችለር በአተገባበሮች ላይ በመሰከር
- በዲጂታል ማርኬቲንግ ማስተዋወቅ ያለው MBA
- በማርኬቲንግ ማረጋገጫዎች ከተገባሩ ማህበራዊ ገናኝነት ቦትካምፕስ
- ለማርኬቲንግ ባለሙያዎች የውሂብ ትንተና ማስተርስ
- በማህበራዊ ገናኝነት እና ማርኬቲንግ ውህደት በMOOCs በራስ ማስተማር
ተለይተው የሚታዩ ማረጋገጫዎች
ተቋማት የሚጠቀሙባቸው መሳሪያዎች
ታሪክዎን በተስማሚ መንገድ በመስመር እና በግለሰብ ይነግሩ
ቦታዎን ለማጠንከር እና በቃለ ድርድር ጫና ስር ለመቆየት እነዚህን ጥያቄዎች ይጠቀሙ።
የLinkedIn ርዕስ ሀሳቦች
ፕሮፋይልን ለማስተካከል ማህበራዊ ገናኝነት ማርኬቲንግ ባለሙያነትን ማሳየት፣ በዘመቻዎች እና በቴክ ቡድኖች ተቋማት ተመጣጣኝ ተጽእኖ ማጉላት።
የLinkedIn ስለ አንድ ማጠቃለያ
የማህበራዊ ገናኝነት ማርኬቲንግ ባለሙያ ውሂብ ሳይንስ እና ስትራቴጂ በመቀናበር ዘመቻዎችን የሚለውጥ። ለግላዊ ታርጌቲንግ ማህበራዊ ገናኝነት በመጠቀም ተረጋግጦ 25-40% ROI ማሻሻያዎችን የሚያስፈልግ። ከአምራች እና ዴቨሎፕመንት ቡድኖች ጋር በመተባበር ተስማሚ መፍትሄዎችን ማስፋፋት። በደንበኛ ተሳትፎ ውስጥ የማህበራዊ ገናኝነት አለማቋቋም ተጽእኖ የለኝበት።
LinkedIn ለማሻሻል ምክሮች
- በተሞክሮ ክፍሎች ማህበራዊ ገናኝነት ፕሮጀክት ሜትሪክስ ማሳየት።
- በአጠቃላይ ክፍሎች 'ማህበራዊ ገናኝነት ማስተካከያ' እንደ ቁልፎች መጠቀም።
- ከማህበራዊ ገናኝነት ማርኬተሮች እና ውሂብ ባለሙያዎች ጋር መገናኘት።
- በማርኬቲንግ ውስጥ ማህበራዊ ገናኝነት አዝማሚያዎች ማንተሶችን ማጋራት።
- ማረጋገጫዎችን በተወደደ ችሎታዎች ውስጥ ማካተት።
- ማህበራዊ ገናኝነት ተነሳሽ ስኬቶች ኬስ ስተዮችን ማጫን።
ለማሳየት ቁልፍ ቃላት
የቃለ ድርድር ምላሹዎችን ያስተአድሩ
ድልዎችዎን እና የውሳኔ አሰጣጨርዎችን የሚያብራራ አጭር እና ተጽዕኖ ያለው ታሪኮችን ያዘጋጁ።
የማርኬቲንግ ዘመቻ አፈጻጸም ማህበራዊ ገናኝነት በመጠቀም እንዴት ማስተካከል እንደሆነ አብራራለህ።
በተመልካቾች ታርጌቲንግ ውስጥ የማህበራዊ ገናኝነት አለማቋቋም ተግባራትን እንዴት ታረጋግጣለህ።
የደንበኛ ተሳትፎ ተነጣጥ ሞዴል መገንባት እንደምትለማመድ አሳየኝ።
ማህበራዊ ገናኝነት መሳሪያ ውጤታማነት ሲያገለግል ምን ሜትሪክስ ትከተላለህ።
በማህበራዊ ገናኝነት ማርኬቲንግ ፕሮጀክቶች ላይ ከውሂብ ቡድኖች ጋር ተቋማት አብራራለህ።
በማህበራዊ ገናኝነት ተነሳሽ ምክር ውጤቶች ቀውሶ እንደሚያጋጥም እንዴት ትገነዘባለህ።
ማህበራዊ ገናኝነት ግላዊ ይዘት ማውቀር አንድ ምሳሌ አጋራለህ።
ማህበራዊ ገናኝነትን ከተኖረ ማርኬቲንግ ስታክስ በመቀናበር የሚያጋጥሙ ችግሮች ምንዳቸው ናቸው።
የቀን ቀን የሚፈልጉትን ይነግሩ
ፈጠራ ስትራቴጂ ከቴክኒካል ትንተና በመቀናበር የሚሰራ ተለዋዋጭ ሚና፤ 60% ተቋማት፣ 30% መሳሪያ አስፈጻሚ፣ 10% ሪፖርቲንግ ያካትታል፣ በተለምዶ በሃይብሪድ ዝግጅቶች ከተለመደ ችኮታ ጋር ግን በዘመቻዎች ወቅት የደይደይ ጫና።
ማህበራዊ ገናኝነት ተግባራትን ከቡድን ብሬንስቶርሚንግ ሲሺዮች በሳምንታዊ መመጣ መዛን።
ማውቀርን በመጠቀም የተለመደ ትንተና ጊዜ በ50% መቀነስ።
በተደባለቀ የማህበራዊ ገናኝነት ሞዴሊንግ ጊዜ በመውጣት ሥራ-ኑሮ መከፋፈል።
በውስጣዊ ኔትወርክ ለተሻጋሪ ዲፓርትመንት ማህበራዊ ገናኝነት ተነሳሽኖች ማጋራት።
ከውሂብ ጭንቀት ተነሳሽ ባርኒአውት መከታተል በተለምዶ መተባበር።
የሩቅ መሳሪያዎችን በመጠቀም ለአለም አቀፍ ዘመቻ ማደራጀት።
አጭር እና ረጅም ጊዜ ድልዎችን ይተኩ
ማህበራዊ ገናኝነት በማርኬቲንግ ውህደት ማስተር ማድረግ ለተስማሚ ተጽእኖ ዓላማ ይሁን፣ ከባለሙያ ወደ መሪነት ማስፋፋት እና ለቢዝነስ እድገት የሚያነቃቃ ተቀባይነት ያለው አሻሚ ስትራቴጂዎች አስተዋጽኦ።
- 2 ማህበራዊ ገናኝነት ማረጋገጫዎችን ማጠናቀቅ እና ለአንድ ዘመቻ ማተግበር።
- በቀጣዩ መቀደን ፕሮጀክት ውስጥ 25% ተሳትፎ ማሳደር።
- በሴልስ ቡድን ጋር ማህበራዊ ገናኝነት መሳሪያ ፓይሎት ተቋማት።
- 3 ማህበራዊ ገናኝነት ማርኬቲንግ ኬስ ስተዮች ፖርትፎሊዮ መገንባት።
- በዓመት አንድ ማህበራዊ ገናኝነት ማርኬቲንግ ኮንፈረንስ መገናኘት።
- የግል የሥራ ፍሰትን በአዲስ ማህበራዊ ገናኝነት አስተዳዳሪዎች ማስተካከል።
- በ5 ዓመታት ማህበራዊ ገናኝነት ማርኬቲንግ ዲፓርትመንት መሪ ማድረግ።
- በኢንዱስትሪ ጂርናሎች ማህበራዊ ገናኝነት አዝማሚያዎች ማንተሶች መጽሔት።
- በአለማቋቋም ማህበራዊ ገናኝነት አተገባበሮች ወደ አንዱር መሪ ማድረግ።
- በኩባንያ ዙሪያ ማህበራዊ ገናኝነት አስተላላፊነት ለ50% ውጤታማነት ማሳደር።
- በዲጂታል ለውጥ የአስፈጻሚ ሚና ማግኘት።
- በኦፕን-ሶርስ ማህበራዊ ገናኝነት ማርኬቲንግ መሳሪያዎች አስተዋጽኦ መስጠት።