Resume.bz
Browse career paths
Karier Sumber Daya Manusia & HR

Rekruter Teknis

Kembangkan karier Anda sebagai Rekruter Teknis.

Menjembatani talenta teknologi dengan perusahaan inovatif, membentuk masa depan teknologi

Mengidentifikasi kandidat pasif melalui pencarian terfokus di LinkedIn dan forum teknologi.Melakukan wawancara teknis untuk menilai keterampilan pengkodean dan kecocokan budaya.Mengeksekusi negosiasi tawaran yang menutup 80% penempatan dalam 45 hari.
Overview

Build an expert view of theRekruter Teknis role

Mencari dan menarik talenta teknologi unggulan untuk perusahaan inovatif. Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk menyelaraskan kebutuhan talenta dengan tujuan bisnis. Membentuk masa depan teknologi dengan membangun tim teknik berkinerja tinggi.

Overview

Karier Sumber Daya Manusia & HR

Snapshot peran

Menjembatani talenta teknologi dengan perusahaan inovatif, membentuk masa depan teknologi

Success indicators

What employers expect

  • Mengidentifikasi kandidat pasif melalui pencarian terfokus di LinkedIn dan forum teknologi.
  • Melakukan wawancara teknis untuk menilai keterampilan pengkodean dan kecocokan budaya.
  • Mengeksekusi negosiasi tawaran yang menutup 80% penempatan dalam 45 hari.
  • Berkolaborasi dengan pemimpin teknik pada lebih dari 20 permintaan perekrutan per kuartal.
  • Menganalisis metrik perekrutan untuk mengurangi waktu perekrutan sebesar 25%.
  • Membangun pipa talenta untuk peran AI, perangkat lunak, dan keamanan siber.
How to become a Rekruter Teknis

A step-by-step journey to becominga standout Rencanakan pertumbuhan Rekruter Teknis Anda

1

Bangun Dasar SDM

Kejarkan gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, bisnis, atau psikologi untuk memahami dinamika talenta dan perilaku organisasi.

2

Dapatkan Pengetahuan Teknologi

Ikuti kursus daring tentang pengembangan perangkat lunak, komputasi awan, dan ilmu data agar dapat berbicara lancar dengan para insinyur.

3

Bangun Pengalaman Perekrutan

Mulai dari peran perekrutan umum, menangani lebih dari 50 penempatan setiap tahun untuk mengasah keterampilan pencarian dan wawancara.

4

Bangun Jaringan di Komunitas Teknologi

Hadiri konferensi seperti TechCrunch Disrupt dan bergabung dengan kelompok untuk terhubung dengan lebih dari 100 profesional industri setiap tahun.

5

Dapatkan Sertifikasi

Selesaikan SHRM-CP dan kredensial perekrutan teknologi untuk memvalidasi keahlian dalam strategi akuisisi talenta.

Skill map

Skills that make recruiters say “yes”

Layer these strengths in your resume, portfolio, and interviews to signal readiness.

Core strengths
Mencari kandidat melalui pencarian Boolean dan alat ATSMelakukan wawancara perilaku dan teknisMengeksekusi negosiasi gaji dan menutup tawaranMembangun hubungan dengan pemangku kepentingan perekrutanMenganalisis metrik perekrutan dan KPIMemastikan keragaman dalam pipa talentaMengelola proses perekrutan dari awal hingga akhirMenyampaikan peran teknologi kompleks dengan jelas
Technical toolkit
Kemahiran dalam LinkedIn Recruiter dan ATS GreenhousePemahaman SQL dan konsep pengkodean dasarAnalitik data dengan Excel dan Google AnalyticsPlatform wawancara video seperti HireVue
Transferable wins
Keterampilan komunikasi dan persuasi yang kuatManajemen proyek untuk berbagai permintaan perekrutanEmpati dalam pengelolaan pengalaman kandidatPemecahan masalah di pasar talenta yang kompetitif
Education & tools

Build your learning stack

Learning pathways

Gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, administrasi bisnis, atau bidang terkait memberikan pengetahuan dasar; melengkapi dengan kursus khusus teknologi akan meningkatkan kredibilitas dalam perekrutan bidang teknik.

  • Sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia dari universitas terakreditasi.
  • Sertifikasi daring dalam perekrutan teknologi melalui Coursera atau LinkedIn Learning.
  • MBA dengan fokus SDM untuk peran strategis tingkat lanjut.
  • Diploma bisnis yang beralih ke program perekrutan khusus.
  • Bootcamp mandiri dalam akuisisi talenta dan dasar-dasar teknologi.
  • Magang di departemen SDM pada perusahaan teknologi.

Certifications that stand out

SHRM Certified Professional (SHRM-CP)Professional in Human Resources (PHR)LinkedIn Recruiter CertificationTechnical Recruiting Certification (AIRS)Diversity Recruiting Certificate (SHRM)Google Project Management CertificateATS Specialist CertificationBehavioral Interviewing Certification

Tools recruiters expect

LinkedIn Recruiter untuk pencarian kandidatGreenhouse ATS untuk pengelolaan alur kerjaLever untuk proses perekrutan kolaboratifIndeed dan Glassdoor untuk pemasangan lowonganZoom dan Microsoft Teams untuk wawancaraExcel untuk pelacakan metrikAlat pencarian Boolean seperti Google AdvancedHireVue untuk penilaian berbasis AIWorkable untuk perekrutan tim kecilEightfold AI untuk kecerdasan talenta
LinkedIn & interview prep

Tell your story confidently online and in person

Use these prompts to polish your positioning and stay composed under interview pressure.

LinkedIn headline ideas

Optimalkan profil Anda untuk menonjolkan keahlian perekrutan teknologi, soroti metrik seperti penempatan dan pengurangan waktu perekrutan guna menarik peluang.

LinkedIn About summary

Bergairah menghubungkan perusahaan teknologi inovatif dengan talenta luar biasa. Dengan pengalaman lebih dari 5 tahun di perekrutan teknis, saya mengkhususkan diri dalam membangun tim teknik beragam untuk startup dan perusahaan besar. Keahlian dalam pencarian melalui LinkedIn, melakukan skrining teknis, dan negosiasi tawaran kompetitif. Berkomitmen pada praktik perekrutan inklusif yang mendorong pertumbuhan bisnis.

Tips to optimize LinkedIn

  • Tonjolkan pencapaian kuantitatif di bagian pengalaman.
  • Sertakan dukungan untuk keterampilan perekrutan dan teknologi.
  • Posting konten mingguan tentang tren perekrutan teknologi.
  • Terhubung dengan lebih dari 50 profesional teknologi setiap bulan.
  • Gunakan foto profesional dan URL khusus.
  • Soroti inisiatif keragaman dalam ringkasan Anda.

Keywords to feature

perekrutan teknisakuisisi talentaperekrutan insinyur perangkat lunakpencarian talenta teknologipengelolaan ATSperekrutan keragamanpengalaman kandidatmetrik perekrutanpipa tekniknegosiasi tawaran
Interview prep

Master your interview responses

Prepare concise, impact-driven stories that spotlight your wins and decision-making.

01
Question

Jelaskan proses Anda dalam mencari kandidat teknologi pasif.

02
Question

Bagaimana Anda menilai keterampilan teknis selama wawancara?

03
Question

Bagikan contoh menutup perekrutan teknologi yang menantang.

04
Question

Bagaimana Anda berkolaborasi dengan manajer teknik?

05
Question

Strategi apa yang Anda gunakan untuk perekrutan beragam?

06
Question

Jelaskan bagaimana Anda melacak dan meningkatkan KPI perekrutan.

07
Question

Bagaimana Anda menangani kandidat yang menolak tawaran?

08
Question

Jelaskan pengalaman Anda dengan ATS dan alat pencarian.

Work & lifestyle

Design the day-to-day you want

Peran dinamis yang memadukan pencarian jarak jauh dengan kolaborasi di kantor, biasanya 40-50 jam per minggu, fokus pada penempatan berimpact tinggi di tengah tuntutan teknologi yang terus berkembang.

Lifestyle tip

Prioritaskan tugas menggunakan alat seperti Asana untuk lebih dari 20 outreach harian.

Lifestyle tip

Atur jeda untuk mengelola interaksi kandidat dalam volume tinggi.

Lifestyle tip

Bangun jaringan secara virtual untuk menjaga batas kerja-hidup.

Lifestyle tip

Lacak kemenangan untuk mengatasi kelelahan penolakan dalam perekrutan.

Lifestyle tip

Berkolaborasi lintas fungsi tanpa overcommit waktu.

Lifestyle tip

Manfaatkan otomatisasi untuk tugas pencarian berulang.

Career goals

Map short- and long-term wins

Majukan dari kontributor individu menjadi pemimpin talenta strategis, fokus pada proses perekrutan yang skalabel dan pengembangan tim di lingkungan teknologi yang cepat.

Short-term focus
  • Capai 50 penempatan teknologi setiap tahun dengan tingkat retensi 90%.
  • Kurangi waktu perekrutan menjadi di bawah 30 hari untuk peran kunci.
  • Dapatkan sertifikasi SHRM-CP dalam enam bulan.
  • Bangun pipa kandidat beragam dengan lebih dari 500 profil.
  • Bimbing rekruter junior dalam skrining teknis.
  • Optimalkan penggunaan ATS untuk mengurangi waktu administratif sebesar 20%.
Long-term trajectory
  • Pimpin tim perekrutan lebih dari 10 orang di perusahaan teknologi besar.
  • Pengaruhi strategi talenta perusahaan secara keseluruhan sebagai HRBP.
  • Capai lebih dari 200 penempatan seumur hidup di bidang teknologi baru.
  • Terbitkan artikel tentang tren perekrutan teknologi.
  • Beralih ke peran Chief People Officer.
  • Dorong inisiatif perekrutan inklusif di seluruh perusahaan.