Resume.bz
Navige chemen karnye
Karnye Finans

Manadjè Sik Revni

Devlope karnye ou kòm Manadjè Sik Revni.

Dirije sante finansye nan optimize pwosesis revni ak jere sik faktirasyon

Jere faktirasyon, kodaj, ak soumisyon reklamasyon pou òganizasyon swen sante oswa sèvis.Analize done revni pou idantifye fleksyon epi aplike aksyon korektif.Kolabore ak ekip finans, klinik, ak IT pou entegre sistèm.
Apèsi

Bati yon vi ekspè souwòl Manadjè Sik Revni

Sipèvize operasyon sik revni de bout an bout pou maksimize pèfòmans finansye. Asire konfòmite ak règleman pandan y ap rasyonalize faktirasyon ak koleksyon. Dirije ekip pou reyalize objektif revni epi redwi refi pa 20-30%.

Apèsi

Karnye Finans

Vwen wòl

Dirije sante finansye nan optimize pwosesis revni ak jere sik faktirasyon

Endikatè siksè

Sa anplwayè yo espere

  • Jere faktirasyon, kodaj, ak soumisyon reklamasyon pou òganizasyon swen sante oswa sèvis.
  • Analize done revni pou idantifye fleksyon epi aplike aksyon korektif.
  • Kolabore ak ekip finans, klinik, ak IT pou entegre sistèm.
  • Siveye metrik kle tankou jou nan kont resevwa anba 45 jou.
  • Devlope politik pou diminye risk ak asire preparasyon odit.
  • Pouse amelyorasyon pwosesis ki bay 15% ogmantasyon revni chak ane.
Kòman pou vin yon Manadjè Sik Revni

Yon vwayaj etap pa etap pou vinyon Planifye kwasans Manadjè Sik Revni ou ki enpak

1

Aksede Eksperyans Debaz

Kòmanse nan wòl faktirasyon oswa kont resevwa pou bati konesans pratik sou flux travay revni, jere plis pase 500 reklamasyon chak jou.

2

Swiv Edikasyon Apwopriye

Obtann yon lisans nan administrasyon swen sante oswa finans, konsantre sou kou jesyon revni ak etid ka.

3

Aksede Sètifikasyon

Obtann kalifikasyon tankou CRCR nan HFMA pou valide ekspètiz nan pi bon pratik sik revni ak konfòmite.

4

Devlope Konpetans Lidèchip

Dirije pwojè entèfonksyonèl pou sipèvize ekip 10-20 moun, optimize pwosesis pou benefis efikasite.

5

Nètwek ak Avanse

Asosye ak asosyasyon pwofesyonèl epi chèche mantè pou tranzisyon nan wòl manajeryal nan 5-7 ane.

Kat konpetans

Konpetans ki fè recruteur di “wi”

Anpile fòs sa yo nan CV ou, pòtfolyo ou ak entèvyou pou siyal pare.

Fòs debaz
Analize done finansye pou pwedi tandans revni avèk presizyon.Optimize pwosesis faktirasyon pou redwi refi reklamasyon pa 25%.Dirije ekip nan konfòmite ak HIPAA ak règleman peye.Aplike lojisyèl pou jesyon sik revni rasyonalize.Siveye KPI tankou to koleksyon nèt depase 95%.Rezoud pwoblèm konplike ranbousman ak peye avèk efikasite.Devlope estrateji pou akselere sik lajan kash.Kolabore ak mizansèn pou aliye sou objektif revni.
Zouti teknik
Profisyonèl nan sistèm EHR tankou Epic oswa Cerner.Ekspètiz nan lojisyèl sik revni tankou 3M oswa Meditech.Analitik done lè l sèvi avèk SQL ak Excel pou rapò.Konesans sou estanda kodaj CPT, ICD-10.
Siksè transfere
Rezoud pwoblèm fò pou adrese blokaj operasyonèl.Kominikasyon efikas pou aliye ant depatman.Jesyon pwojè pou pouse amelyorasyon pwosesis.Adaptabilite nan peyizaj règleman ki evolye.
Edikasyon ak zouti

Bati pil aprantisaj ou

Chemen aprantisaj

Yon lisans nan administrasyon swen sante, finans, oswa biznis esansyèl, ak degre avanse prefere pou wòl ansyen pou apwofondi konesans estratejik revni.

  • Lisans nan Jesyon Enfòmasyon Sante nan inivèsite akredite.
  • MBA ak konsantrasyon finans pou preparasyon lidèchip.
  • Asosye nan Faktirasyon Medikal swiv pa fini lisans.
  • Pwogram an liy sou Jesyon Sik Revni nan afilye HFMA.
  • Mèt nan Administrasyon Swen Sante ki mete aksan sou operasyon finansye.
  • Sètifikasyon entegre nan pwogram degre pou konpetans pratik.

Sètifikasyon ki kanpe deyò

Reprezantan Sik Revni Sètifye (CRCR) nan HFMAKodè Pwofesyonèl Sètifye (CPC) nan AAPCPwofesyonèl Finansye Swen Sante Sètifye (CHFP) nan HFMAKliyan Asosyasyon Jesyon Finansye Swen Sante (FHFMA)Ofisye Konfòmite Sètifye (CCO) pou ekspètiz règlemanPwofesyonèl Jesyon Pwojè (PMP) pou optimize pwosesisSenti Vèt Lean Six Sigma pou amelyorasyon efikasiteEspesyalis Ranbousman Medikal Sètifye (CMRS)

Zouti recruteur espere

Modil Sik Revni Epic pou faktirasyon entegreSistèm Jesyon Sik Revni Cerner3M 360 Encompass pou kodaj ak konfòmiteMeditech pou flux travay revni lopitalSQL Server pou interogasyon done ak analizMicrosoft Excel pou modèl finansye ak rapòTableau pou vizyalize metrik revniZouti Sik Revni HFMA pou pi bon pratikLojisyèl Jesyon Refi tankou AppealTrackPòtal Peye pou swiv ak soumisyon reklamasyon
LinkedIn ak preparasyon entèvyou

Rakonte istwa ou avèk konfyans an liy ak an moun

Itilize pwomp sa yo pou poli pozisyon ou epi rete kalme anba presyon entèvyou.

Lide pou tit LinkedIn

Optimize pwofil LinkedIn ou pou montre ekspètiz sik revni, mete aksan sou reyalizasyon dirije pa metrik ak lidèchip nan sante finansye.

Rezime sou LinkedIn

Manadjè Sik Revni ki gen eksperyans ak plis pase 10 ane optimize faktirasyon, redwi refi pa 30%, ak akselere flux lajan kash nan anviwònman swen sante. Ekspè nan entegrasyon EHR ak konfòmite règleman, kolabore ak ekip finans ak klinik pou reyalize to koleksyon 95%. Pasyon pou itilize analiz done pou estrateji revni dirab.

Konsèy pou optimize LinkedIn

  • Kwantifye reyalizasyon ak metrik tankou 'Redwi jou A/R pa 15' nan seksyon eksperyans.
  • Itilize mo kle tankou 'optimize sik revni' ak 'jesyon reklamasyon' pou vizibilite.
  • Asosye ak gwoup HFMA ak AAPC pou nètwek ak pwofesyonèl endistri.
  • Pataje atik sou tandans revni pou pozisyone kòm lidè panse.
  • Enkliz sètifikasyon nan yon seksyon dedye ak dat emisyon.
  • Pèsonalize URL pwofil pou gen ladan 'ManajeSikRevni' pou rechèchabilite.

Mo kle pou mete an evidans

jesyon sik revnioptimize faktirasyonpwosesis reklamasyonkonfòmite finansyefinans swen santejesyon refientegrasyon EHRpwedi revninegosyasyon peyeakselerasyon flux lajan
Preparasyon entèvyou

Mèt repons entèvyou ou yo

Prepare istwa kout, ki gen enpak ki mete limyè sou siksè ou ak desizyon pran.

01
Kesyon

Dekri yon tan ou te idantifye ak rezoud yon pwoblèm fleksyon revni, enkli rezilta.

02
Kesyon

Ki jan ou asire konfòmite ak chanjman règleman peye nan pwosesis ou?

03
Kesyon

Fè nou konnen apwòch ou pou redwi jou kont resevwa.

04
Kesyon

Ki metrik ou priyorize nan pèfòmans sik revni, e poukisa?

05
Kesyon

Ekplike ki jan ou ta dirije yon ekip atravè yon nouvo enplemantasyon EHR.

06
Kesyon

Pataje yon egzanp kolaborasyon ak pèsonèl klinik pou amelyore presizyon kodaj.

07
Kesyon

Ki jan ou jere to refi segondè soti nan peye espesifik?

08
Kesyon

Ki estrateji ou te itilize pou pwedi ak rankontre objektif revni anyèl?

Travay ak fòm

Desine jou-a-jou ou vle a

Balanse sipèvizyon estratejik ak rezoud pwoblèm pratik nan anviwònman swen sante dinamik, tipikman ki enplike 40-50 èdtan semèn ak tan siplemantè okazyonèl dirije pa dèl.

Konsèy fòm

Piryotize tach lè l sèvi avèk KPI pou kenbe fwontyè travay-vie.

Konsèy fòm

Itilize zouti otomatik pou redwi tan pwosesis reklamasyon manyèl.

Konsèy fòm

Pwograme tchèk-in ekip regilye pou anpeche burnout ak ankouraje kolaborasyon.

Konsèy fòm

Rete ajou sou règleman atravè webinars pou evite supriz apre èdtan.

Konsèy fòm

Delege odit woutin pou bati kapasite ekip ak libere konsantrasyon estratejik.

Konsèy fòm

Enkorpore èdtan fleksib pou peryòd enpak segondè tankou fèmen fen mwa.

Objectif karnye

Kat siksè kout ak long tèm

Mete objektif pwogresif pou amelyore efikasite revni, avanse lidèchip, ak kontribye nan estabilite finansye òganizasyon atravè amelyorasyon mezirab.

Fokus kout tèm
  • Aplike odit pwosesis pou koupe refi pa 15% nan 6 mwa.
  • Fòme ekip sou nouvo mizajou kodaj pou 100% konfòmite.
  • Reyalize A/R anba 40 jou atravè estrateji koleksyon vize.
  • Entegre tablo analiz pou siveyans revni an tan reyèl.
  • Kolabore sou planifikasyon bidjè pou aliye ak pwedi revni.
  • Fè sètifikasyon avanse pou apwofondi ekspètiz règleman.
Trayektwa long tèm
  • Dirije transfòmasyon revni tout antrepriz ki bay kwasans 25% sou 3 ane.
  • Avanse nan Direktè Sik Revni ki sipèvize operasyon milti-sit.
  • Mentò pwofesyonèl émerjan nan domèn nan pou planifikasyon siksesyon.
  • Kontribye nan estanda endistri atravè piblikasyon oswa komite HFMA.
  • Optimize sik pou sipòte amelyorasyon maj 10% anyèl.
  • Bati ekspètiz nan zouti revni dirije pa AI pou skalabilite futi.
Planifye kwasans Manadjè Sik Revni ou | Resume.bz – Resume.bz