ማህበራዊ ሰራተኛ

ከስሜታዊ ጥያቄዎች ባርነት ለመከላከል ድንበሮች ይጠቀሙ።

በሁለት ሳምንት በአንድ ዓይነት ውስጥ ውስብስብ ጉዳዮችን ለማከፋፈል ቁጥጥር ዓላማዎችን ይጠቀሙ።

ርህራሄን ለማጠቃበል እንደ ማዕበል ያሉ የራስ እኩል ሥርዓቶችን ያካትቱ።

ለገንዘብ ልምድ እና ሩቅ መደበቂያ ተለዋጭ ዕቅድ ይጠቀሙ።

በተመሳሳይ ጉዳይ አጠቃቀሞች ለግንኙነት ድጋፍ አውታረ መረቦች ይገነቡ።

በዓመት ለፈቃድ ማዳበሪያ የባለሙያ እድገት ሰዓቶችን ይከታተሉ።

• በ12 ወራት ውስጥ ኤልሲኤስዊ ፈቃድ ማግኘት ክሊኒካል ወሰን ለማስፋት።
• በዓመት 100 ተሳትፎችን የሚያሳድር ማህበረሰብ ዎርክሾፕ ተከታታይ ይመራሉ።
• በ20 ሲኢዩ ክሬዲት በትራውማ-ተቋቁማ እኩል ችሎታዎችን ያሻሽሉ።
• በ3 ኮንፈረንሶች በመገናኘት በቤተ ኤጀንሲ ትብብር ይገነቡ።
• በሩብ ዓመታዊ ውጤት ጥናቶች ውስጥ 90% ደንበኛ ተስፋ ማሳካት።
• በ500 አስተባባሪዎች ተጽዕኖ ያላቸው የአካባቢ ተቋቁሞ በተገዢ ይሳተፉ።

• በ5 ዓመታት ውስጥ 10 ሰራተኞችን የሚቆጣ ሹፐርቫይዘር ሚና ማሳካት።
• በተጽዕኖ የሚታይ ጁርናል ላይ ማህበራዊ እኩል ላይ ጽሑፍ መጻፍ።
• ለተጋላጭ ወጣቶች የአእምሮ ጤና አገልግሎት አልባቀ ድርጅት መጀመር።
• በማህበራዊ ሥራ ትምህርት ሙቀት ላይ ተጽዕኖ ለማሳድር ፒኤችዲ ማግኘት።
• የመንግሥት ደረጃ ለውጦችን በ20% ብሎ የጎደል አገልግሎት መግባትን ይቀንሳሉ።
• በዓመት በመደበኛ ፕሮግራም 5 አዳዲስ ባለሙያዎችን መመራር።