የተጠቃሚ ልማድ ዳይሬክተር
የተጠቃሚ ልማድ ዳይሬክተር በመሆን የሙያዎን ያዳብሩ።
ተጠቃሚዎችን እርካታ ማሳደር በማሳሰሉ ቀላል፣ ተከታታይ ዲጂታል ልማዶችን እና ግንኙነቶችን በመንቀሳቀስ
የባለሙያ እይታ ይገነቡ በየተጠቃሚ ልማድ ዳይሬክተር ሚና
ተጠቃሚዎችን እርካታ በማሳደር ቀላል፣ ተከታታይ ዲጂታል ልማዶችን እና ግንኙነቶችን በመንቀሳቀስ። ተለዋዋጮች ቡድኖችን በማስተዳደር ተጠቃሚ-ተኮር ዲዛይን ወደ ምርት ልማት በመቀናበር። የቢዝነስ ግብዎች በመጣጣም የUX ስትራቴጂ ቪዥን በማስተዳደር ተሳትፎን ማሳደር።
አጠቃላይ እይታ
የዲዛይን እና UX ሙያዎች
ተጠቃሚዎችን እርካታ ማሳደር በማሳሰሉ ቀላል፣ ተከታታይ ዲጂታል ልማዶችን እና ግንኙነቶችን በመንቀሳቀስ
የተሳካ አሳይሷል
ባለሙያዎች ምን ይጠቀማሉ
- የ5-10 ምርቶች መስመር የUX ስትራቴጂ ቁጥጥር በማካሄድ የተጠቃሚ መውረድ 20-30% ማሳደር።
- በኢንጂነሪንግ፣ ምርት እና ገበያ ማርኬቲንግ በመቀላቀል ተጠቃሚ-ተኮር መፍትሄዎችን በመስጠት።
- ቡድን ከ10-20 ዲዛይነሮች በማስተዳደር በማንኛውም መደበኛ ተስማሚ፣ የሚደረሱ ግንኙነቶችን ማረጋገጥ።
- ተጠቃሚ ምርምር በማካሄድ የዲዛይን ውሳኔዎችን መረዳት የመውረድ 15% መቀነስ።
- በመጠን የተመሰረተ ዲዛይን በመከበብ NPS ውጤቶችን ከ70 በላይ በመከታተል።
- የኩባንያ ግቦች በመጣጣም የUX ተግባራትን በመቀናበር የቃለ ማሻ ተጠቃሚያ 25% ማሳደር።
ደረጃ በደረጃ መንገድ ወደ መሆንተለይቶ ተደራሽ የተጠቃሚ ልማድ ዳይሬክተር እድገትዎን ያብቃሉ
መሠረታዊ ዲዛይን ባህሪ መገንባት
በUX/UI ሚናዎች 5-7 ዓመታት በመገንብት ከግለሰብ አባል ወደ መሪ ዲዛይነር በመግለጽ Figma እና Sketch እንደዚህ ያሉ መሳሪያዎችን በመተካር።
መሪነት እና አስተዳደር ችሎታዎች መሻሻል
በፕሮጀክቶች ትናንሽ ቡድኖችን በማስተዳደር ወደገናዎች በመመራማር እና ባለድርሻ ግንኙነቶችን በመቆጣጠር ትልቅ ቡድኖችን ለማስተዳደር መዘጋጀት።
ላቀ ትምህርት ወይም የማረጋገጫ ማስላት
HCI ወይም ዲዛይን አስተዳደር ማስተርስ በማጠናቀቅ፤ በአግአል UX እና ተስማሚነት ደረጃዎች የማረጋገጫ ማግኝት።
ኔትወርክ ማድረግ እና ስትራቴጂካዊ ልምድ መገንብት
ኢንዱስትሪ ኮንፈረንሶችን በመደረግ ወደUX ማስታወቂያዎች በመግለጽ እና ተለዋዋጮች ፕሮጀክቶችን በመውሰድ ታዋቂነት መገንብት።
የቢዝነስ ብልህነት ማሳየት
የUX ተጽእኖ በወጪ መጠኖች በመተንተን ውሳኔ-ተመስርተዎችን ለአስፈፃሚዎች በማቀርበር ለማስተዳደር መዘጋጀት።
ተቋማት የሚሉት ችሎታዎች “አዎ”
በCVዎ፣ ፖርትፎሊዮዎ እና በቃለ ድርድሮች እነዚህን ጥንካሬዎች ያካትቱ የዝግጅትነት ምልክት ይስጡ።
የትምህርት ስትዕፍዎን ይገነቡ
የትምህርት መንገዶች
በዲዛይን፣ HCI ወይም ተዛማጅ ዘር ባችለር ዲግሪ ይጠይቃል፤ ለስትራቴጂካዊ ጥልቀት ላቀ ሚናዎች ማስተርስ ዲግሪ ይታወቃል።
- ከተፈቀደ ዩኒቨርሲቲ በግራፊክ ዲዛይን ወይም HCI ባችለር ዲግሪ።
- በሰው-ኮምፒውተር ተግባር ወይም ዲዛይን አስተዳደር ማስተርስ።
- Coursera እንደ Google UX Design Certificate የመስመር ስልጠናዎች።
- ለቢዝነስ-ተግባራዊ መሪነት የUX ተኮር ያለው MBA።
- ከGeneral Assembly ወይም Nielsen Norman Group በUX መሪነት ቡትካምፕዎች።
- ለምርምር-ከባድ ቦታዎች በመረጃ ዲዛይን PhD።
ተለይተው የሚታዩ ማረጋገጫዎች
ተቋማት የሚጠቀሙባቸው መሳሪያዎች
ታሪክዎን በተስማሚ መንገድ በመስመር እና በግለሰብ ይነግሩ
ቦታዎን ለማጠንከር እና በቃለ ድርድር ጫና ስር ለመቆየት እነዚህን ጥያቄዎች ይጠቀሙ።
የLinkedIn ርዕስ ሀሳቦች
በተጠቃሚ-ተኮር ፈጠራ የተቆጠረ የUX መሪ፤ 10+ ዓመታት በመጠን ዲጂታል ልማዶችን ማሳደር።
የLinkedIn ስለ አንድ ማጠቃለያ
የተጠቃሚ ፍላጎቶችን ወደ ተለዋዋጭ ዲጂታል ጉዞዎች በመቀየር ተስፋ የምደለው። ቡድኖችን በምርምር-ተመስርተው ስትራቴጂዎች 30% ተሳትፎ ማሳደር ተመራሁ። በቢዝነስ ግቦች የUX ቅንጅት ባለሙያ፣ ለፈጠራዊ መፍትሄዎች በጋራ አካባቢዎችን ማበረታታት።
LinkedIn ለማሻሻል ምክሮች
- 'በድጋፍ በመቀየር NPS በ25% ማሳደር' የተመጠነ የUX ድልዎችን ማጉላት።
- በቡድን እድገት እና ተለዋዋጮች ፕሮጀክቶች ውስጥ መሪነት ማሳየት።
- Figma እና ተጠቃሚ ምርምር የመሰል ችሎታዎች ማስተዋወቅ።
- በአስተያየቶች ከምርት አስተዳዳሪዎች እና ዲዛይነሮች ኔትወርክ ማድረግ።
- የፖርትፎሊዮ አገናኞችን ወደ ቅርብ ባሉ ባህሪ ጥናቶች ማዘመን።
- በፖስቶች 'UX ስትራቴጂ' የመሰል ቃላት በመጠቀም ታዋቂነት ማሳደር።
ለማሳየት ቁልፍ ቃላት
የቃለ ድርድር ምላሹዎችን ያስተአድሩ
ድልዎችዎን እና የውሳኔ አሰጣጨርዎችን የሚያብራራ አጭር እና ተጽዕኖ ያለው ታሪኮችን ያዘጋጁ።
የUX ስትራቴጂ ከቢዝነስ ግቦች በመጣጣም ጊዜ አብራራ፤ የትኛው መጠን ተሻሻለ?
ተለዋዋጮች አስተያየት ተቃርኖ የUX ቡድን በመምራት እንዴት ትቆጣጠራለህ?
ዲዛይን ስርዓቶችን በምርቶች በመጠን ማስፋፋት ሂደትህን አብራራኝ።
የሚያጣ ባህሪ ተጠቃሚ ምርምር በመጠቀም ለመቀየር አሉታዊ ምሳሌ አካፍል።
የገጽ እይታ የመሰል ቀላል መጠኖች በመቀጠል የUX ስኬት እንዴት ትለካለህ?
ወደገናዎች ዲዛይነሮች መመራማር ሂደትህን በደውል ማሟላት ሲቀጥል አብራራ።
ተሳትፎ ተጠቃሚ ማሳደር የሚያሻሽል ተለዋዋጮች ቀላል ስለምንጭ ይወያይ።
በUX ውስጥ የሚያምንህ አዝማሚያዎች ምንድን ናቸው፣ እና እንዴት ትተግብራለህ?
የቀን ቀን የሚፈልጉትን ይነግሩ
ስትራቴጂካዊ ዕቅድ፣ ቡድን ቁጥጥር እና በእጅ የዲዛይን ግምገማዎች የሚደባለቅ ሚና፤ 50-60 ሰዓት ሳምንታዊ ሥራ በሃይብሪድ ተለዋዋጭነት፣ በሻሻሉ ቴክኖሎጂ አካባቢዎች ውስጥ በከባድ ውጤቶች ላይ ትኩረት በማድረግ።
አለምአቀፍ ቡድን ስብሰባዎችን ለመመዛበል አስይንክ ቀላል መሳሪያዎችን መቀዳት።
ባለድርሻ ጥያቄዎች መካከል ለፈጠራዊ ጥልቀት ሥራ ድንቦች ማዘጋጀት።
እንደ ዲዛይን ስፕሪንቶች ከመቋረጥ ጋር የጤና ልማዶችን ማካተት።
መሪነት ሸክም ለማሰራጨት መመራማር ፕሮግራሞችን መጠቀም።
በRescueTime የመሳሪያዎች በመጠቀም ሥራ-ኑር ማከታተል ለቀጣይ ፓሴንግ ማረጋገጥ።
ቡድን ድልዎችን በክወናዊ ማከታተል ተነሳሽነት ለመጠበቅ።
አጭር እና ረጅም ጊዜ ድልዎችን ይተኩ
ተጠቃሚ-ተኮር ፈጠራን ማስፋፋት በመጨመር ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸው ቡድኖች መገንባት፤ በስትራቴጂካዊ የUX መሪነት በመጠን ተሳትፎ እና ቢዝነስ እድገት ተጽእኖ ማሳደር።
- 2-3 ዳይዛይን ተደራሽ ባህሪዎችን በማስተዋወቅ 20% ተሳትፎ ማሳደር።
- 5 ቡድን አባላትን ለውስጣዊ ማስተዳደር መመራማር።
- አዲስ ዲዛይን ስርዓት በማስተዋወቅ ማስረከብ ጊዜን 30% መቀነስ።
- በክወናዊ ተጠቃሚ ምርምር ፕሮዳክት መንገድን ማሻሻል።
- በአንድ ተለዋዋጮ ዲፓርትመንት የUX ተግባር ቀላል ማድረግ።
- ቡድን NPS ውጤት ከ80 በላይ ማሳደር።
- ኩባንያን በ3 ዓመታት ውስጥ ወደ ኢንዱስትሪ UX ደረጃ ማሳደር።
- 50% የወጪ እድገት የሚደግፍ ተስማሚ UX ልማድ መገንባት።
- በተስማሚ ዲዛይን ስትራቴጂዎች ላይ የምኞት መሪነት መግለጽ።
- በኤንተርፕራይዝ በስፋት ተስማሚነት ለውጥ መምራት።
- ውጪ የUX መሪዎችን መመራማር።
- በዲዛይን ፈጠራ ውስጥ አስፈፃሚ ሚና ማግኘት።