አፕሊኬሽን ማኔጂር

ከጊዜ በኋላ የመጠራ ተሾሚዎችን 30% ለመቀነስ ኦቶማሽን ያስተዋል።

በግልጽ ተወስኖ እና ቡድን ማዛመሪያ በመደበቅ የሥራ ህይወት ሚዛን ያገኛሉ።

ለቀላል ሩቅ ትብብር እንደ ስላክ ያሉ መሳሪያዎችን ይጠቀሙ።

በፒክ ዲፕሎይመንት ደረጃዎች በሚቀጥል ጊዜ ቫርኒን ለመከላከል በየጊዜው መተከል ያዘጋጁ።

በግል ቁርጠኝነቶች ጋር ለተሻለ ውህደት ተለዋዋጭ ሰዓታት ይገባገቡ።

ዕለታዊ የሥራ ፍሰቶችን ለማስቀላቀል ከፍተኛ ተጽእኖ ተግባራትን ቅደም ይስቡ።

• በ6 ወራት ውስጥ የአፕሊኬሽን የመልስ ጊዜዎችን 20% ያሻሽሉ።
• 10 የቀደመው አፕሊኬሽኖችን ወደ ድረ-ጣል መድረኮች ይመራሉ።
• የመጀመሪያ ሰራተኞችን በተለይ 50% ተጨማሪ ኢንሲደንቶችን በራስ ያስተዳዱ።
• በድረ-ጣል አርኪቴክቸር ውስጥ የላቀ ማረጋገጥ ያጠናቀቁ።
• በቡድኖች አቅጣጫ በህጎች ላይ ለስሜ ኬፒኤስ ትራኪንግ ዳሽቦርዶችን ያስተዋል።
• የድጋፍ ወጪዎችን 15% ለመቀነስ የአቅራቢ አጋርነት ያሻሽሉ።

• በ5 ዓመታት ውስጥ ወደ አይቲ ኦፕሬሽንስ ዳይሬክተር ያራምዱ።
• በኢንተርፕራይዝ ደረጃ ዲጂታል ለውጦ ፕሮጀክቶችን ያስተዳዱ።
• 15+ አባላት ከፍተኛ አፈጻጸም ያለው የአፕሊኬሽን አስተዳደር ቡድን ይገነቡ።
• በኢንዱስትሪ ደረጃ በመናገር አጋሮች ዓረፍተ ነገሮች ይቀጥላሉ።
• በዓመት በአፕሊኬሽን ደህንነት ግምገማዎች ውስጥ 100% ተግባራዊ ያሳድራሉ።
• በኤይአይ የተቀናቀለ የአፕሊኬሽን መፍትሄዎች ውስጥ ፈጠራ ያሽከቱ።