Resume.bz
Leadership

medewerkerprestaties evalueren

Medewerkerprestaties evalueren omvat het systematisch beoordelen van de werkprestaties, vaardigheden en bijdragen van teamleden om hun ontwikkeling te ondersteunen en organisatiedoelen te bereiken. Het richt zich op het identificeren van sterke punten, verbeterpunten en het koppelen van feedback aan concrete actieplannen voor optimale teamdynamiek.

8 alternativesProfessioneel en resultaatgerichtLeadership
Real resume example

Resume bullet exampleWhen to use it

See how to use this word effectively in your resume with real examples and best practices.

Resume bullet example

Real resume example

HR Manager CV

Evalueerde medewerkerprestaties van 50 teamleden via 360-graden feedback, resulterend in 25% hogere retentie en 15% productiviteitsstijging.

Deze bullet benadrukt leiderschap door meetbare uitkomsten en een specifieke methode, wat de impact concreet maakt.

When to use it

Gebruik 'medewerkerprestaties evalueren' in je cv om leiderschapsvaardigheden te demonstreren, met name in management- of HR-rollen waar je teams hebt begeleid. Integreer het in bullet points onder relevante ervaringen en koppel het aan kwantificeerbare resultaten, zoals een stijging in productiviteit of retentie, om je impact te onderstrepen. Specificeer methoden zoals performance reviews of 360-graden feedback voor geloofwaardigheid en plaats het strategisch om te tonen hoe je teams naar succes hebt geleid.

💡

Pro Tip

Pair this word with metrics, tools, or collaborators to show tangible impact.

Actionable tips

Tips for using this wordLayer context, metrics, and collaborators so this verb tells a complete story.

01

Action point

Koppel evaluaties aan specifieke metrics zoals KPI's om je bijdragen te kwantificeren.

02

Action point

Beschrijf gebruikte tools, zoals beoordelingssoftware, voor technische diepgang.

03

Action point

Integreer feedbackcycli in je bullet points om continue verbetering te tonen.

04

Action point

Benadruk hoe evaluaties teamontwikkeling en bedrijfsdoelen ondersteunden.

05

Action point

Vermijd vage termen; specificeer het aantal geëvalueerde medewerkers voor schaal.

06

Action point

Plaats onder leiderschapssecties om ownership en guidance te highlighten.

More alternatives

More alternativesPick the option that best reflects your impact.

B

Beoordeel Prestaties

E

Evalueer Medewerkers

M

Meet Output

C

Controleer Resultaten

A

Analyseer Prestaties

B

Beoordeel Output

E

Evalueer Effectiviteit

M

Monitor Prestaties

Polish Your Resume

Ready to put this word to work?

Build a polished, job-winning resume with templates and content guidance tailored to your role.