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Leadership

Condurre sessioni di feedback

Condurre sessioni di feedback implica guidare discussioni strutturate per valutare le performance, fornire riscontri costruttivi e allineare gli obiettivi del team, favorendo lo sviluppo professionale e il miglioramento organizzativo.

8 alternativesAutorevole e orientato ai risultatiLeadership
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Resume bullet exampleWhen to use it

See how to use this word effectively in your resume with real examples and best practices.

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Curriculum di Manager di Prodotto

Condotto sessioni di feedback mensili per un team di 15 persone, incrementando la produttività del 25% e riducendo il turnover del 15%.

Questo bullet dimostra leadership con metriche chiare che quantificano l'impatto sul team e sui risultati aziendali.

When to use it

Utilizza questa frase nel curriculum per evidenziare esperienze di leadership in cui hai guidato team verso risultati misurabili, come miglioramenti nella produttività o riduzione del turnover. Abbina sempre a metriche concrete, come percentuali di aumento o dimensioni del team coinvolte, per dimostrare impatto verificabile e differenziarti da descrizioni generiche.

💡

Pro Tip

Pair this word with metrics, tools, or collaborators to show tangible impact.

Actionable tips

Tips for using this wordLayer context, metrics, and collaborators so this verb tells a complete story.

01

Action point

Inizia il bullet con il verbo per enfatizzare l'azione di leadership.

02

Action point

Collega il feedback a outcomes specifici come crescita delle skills o efficienza operativa.

03

Action point

Usa numeri per rendere tangibile l'impatto, ad esempio team size o percentuali di miglioramento.

04

Action point

Adatta il linguaggio al contesto del ruolo, focalizzandoti su aspetti come sviluppo o allineamento.

05

Action point

Evita descrizioni vaghe; specifica il tipo di sessione e il suo scopo.

06

Action point

Integra con altre abilità come comunicazione o analisi per un profilo completo.

More alternatives

More alternativesPick the option that best reflects your impact.

G

Guidare Sessioni Di Feedback

F

Facilitare Colloqui Di Performance

C

Condurre Revisioni Periodiche

E

Eseguire Valutazioni Del Team

S

Svolgere Riunioni Di Valutazione

D

Dirigere Feedback Individuali

M

Moderare Discussioni Di Crescita

I

Implementare Cicli Di Review

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