Membina budaya organisasi
Membina budaya organisasi merujuk pada upaya pemimpin untuk menciptakan dan mempertahankan nilai-nilai, norma, dan lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi, inovasi, dan pertumbuhan berkelanjutan dalam tim atau perusahaan. Ini melibatkan strategi untuk menyelaraskan visi organisasi dengan perilaku sehari-hari karyawan guna meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Resume bullet exampleWhen to use it
See how to use this word effectively in your resume with real examples and best practices.
Resume bullet example
Real resume example
Membina budaya organisasi di perusahaan startup dengan inisiatif nilai bersama, meningkatkan retensi karyawan sebesar 25% dan kepuasan kerja hingga 90% dalam 18 bulan.
Peluru ini efektif karena menampilkan aksi pemimpinan dengan hasil terukur, menunjukkan dampak nyata pada metrik kunci seperti retensi dan kepuasan.
When to use it
Gunakan frasa 'Membina budaya organisasi' di resume Anda untuk menyoroti pencapaian kepemimpinan yang menekankan pengembangan budaya kerja yang kuat dan berkelanjutan, terutama di bagian pengalaman profesional atau ringkasan eksekutif. Padukan dengan metrik quantifiable seperti peningkatan retensi karyawan atau skor survei kepuasan untuk membuatnya lebih meyakinkan; ideal untuk posisi manajerial di mana Anda ingin menunjukkan kemampuan membangun tim kohesif dan termotivasi, hindari penggunaan berlebihan jika tidak didukung data konkret.
Pro Tip
Pair this word with metrics, tools, or collaborators to show tangible impact.
Tips for using this wordLayer context, metrics, and collaborators so this verb tells a complete story.
Action point
Mulai peluru dengan kata kerja kuat seperti 'Membina' atau 'Memupuk' untuk menekankan inisiatif proaktif.
Action point
Sertakan metrik spesifik, seperti persentase peningkatan engagement, untuk membuktikan dampak budaya pada kinerja bisnis.
Action point
Hubungkan budaya dengan tujuan organisasi, misalnya bagaimana ia mendukung inovasi atau adaptasi perubahan.
Action point
Gunakan dalam konteks transisi tim, seperti merger, untuk menyoroti kemampuan membangun kohesi cepat.
Action point
Hindari klaim umum; dukung dengan contoh program seperti workshop nilai atau program mentoring.
Action point
Sesuaikan dengan industri, seperti menekankan kolaborasi di tech atau etika di keuangan, untuk relevansi lebih tinggi.
More alternativesPick the option that best reflects your impact.
Membangun Budaya Tim
Membentuk Nilai Organisasi
Mengembangkan Etos Kerja
Menciptakan Lingkungan Kolaboratif
Memupuk Semangat Perusahaan
Memperkuat Ikatan Tim
Mendorong Nilai Bersama
Membangkitkan Motivasi Kolektif
Ready to put this word to work?
Build a polished, job-winning resume with templates and content guidance tailored to your role.