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Achievement

evaluar desempeño individual

Evaluar desempeño individual implica analizar y medir el rendimiento personal de empleados o colaboradores para identificar fortalezas, áreas de mejora y contribuciones al éxito organizacional, fomentando el desarrollo continuo y el alineamiento con objetivos empresariales.

8 alternativesprofesional y orientado a resultadosAchievement
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Gerente de Recursos Humanos

Evalué desempeño individual de 50 empleados, implementando planes de mejora que elevaron la productividad en un 25% y redujeron la rotación en un 15%.

Esta viñeta resalta métricas cuantificables que evidencian impacto directo en el equipo y los objetivos empresariales.

When to use it

Incorpora 'evaluar desempeño individual' en tu currículum para destacar habilidades en gestión de talento y optimización de recursos humanos, especialmente en roles de liderazgo o RRHH. Úsalo en viñetas con métricas específicas, como mejoras en eficiencia o tasas de retención, para demostrar impactos medibles en el rendimiento del equipo y los resultados del negocio.

💡

Pro Tip

Pair this word with metrics, tools, or collaborators to show tangible impact.

Actionable tips

Tips for using this wordLayer context, metrics, and collaborators so this verb tells a complete story.

01

Action point

Enfócate en métricas como porcentajes de mejora para validar tu evaluación.

02

Action point

Integra el término en viñetas de liderazgo para mostrar rol en desarrollo de talento.

03

Action point

Combina con verbos de acción como 'liderar' o 'implementar' para mayor dinamismo.

04

Action point

Adapta ejemplos a contextos específicos como revisiones anuales o feedback continuo.

05

Action point

Usa en secciones de experiencia para resaltar contribuciones a metas organizacionales.

06

Action point

Evita generalidades; siempre incluye datos numéricos para credibilidad.

More alternatives

More alternativesPick the option that best reflects your impact.

E

Evaluar Desempeño

A

Analizar Rendimiento

M

Medir Logros

R

Revisar Metas

V

Valorar Impactos

O

Optimizar Productividad

C

Calificar Competencias

S

Supervisar Avances

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