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Achievement

performance reviews führen

Performance Reviews führen bezeichnet die systematische Durchführung von Leistungsbeurteilungen, um die Erfolge von Mitarbeitern zu messen, Feedback zu geben und Verbesserungsziele zu setzen. Es unterstreicht die Fähigkeit, messbare Ergebnisse zu erzielen und den Geschäftserfolg durch kompetente Führung zu steigern.

8 alternativesAutorität und ErgebnisorientierungAchievement
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Resume bullet exampleWhen to use it

See how to use this word effectively in your resume with real examples and best practices.

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HR-Manager Lebenslauf

Performance Reviews für 50 Mitarbeiter geführt, was zu 25% höherer Produktivität und 15% Reduzierung der Fluktuation führte.

Dieser Bullet hebt messbare Erfolge hervor und zeigt klar den positiven Business-Impact durch quantifizierte Ergebnisse.

When to use it

Verwenden Sie 'Performance Reviews führen' in Ihrem Lebenslauf, um Ihre Expertise in der Erreichung quantifizierbarer Erfolge und der Förderung von Teamleistungen zu betonen. Ergänzen Sie es mit spezifischen Metriken wie Prozentsätzen der Leistungssteigerung oder Teamgrößen, um den Business-Impact zu verdeutlichen und Arbeitgeber von Ihrer Fähigkeit zu überzeugen, ambitionierte Ziele zu erreichen. Diese Formulierung eignet sich besonders für Management- oder HR-Positionen, in denen Ergebnisorientierung im Vordergrund steht.

💡

Pro Tip

Pair this word with metrics, tools, or collaborators to show tangible impact.

Actionable tips

Tips for using this wordLayer context, metrics, and collaborators so this verb tells a complete story.

01

Action point

Kombinieren Sie mit Zahlen, um den Einfluss auf Teamleistung zu quantifizieren.

02

Action point

Fokussieren Sie auf den Kontext, wie Branche oder Teamgröße, für Relevanz.

03

Action point

Verwenden Sie aktive Verben, um Führungsstärke zu vermitteln.

04

Action point

Passen Sie an spezifische Ziele an, z.B. Umsatzsteigerung oder Effizienzgewinne.

05

Action point

Integrieren Sie in Erfolgsabschnitte, um Karrierefortschritt zu illustrieren.

06

Action point

Vermeiden Sie vage Beschreibungen; betonen Sie immer den messbaren Nutzen.

More alternatives

More alternativesPick the option that best reflects your impact.

L

Leistungsbeurteilungen Durchführen

B

Bewertungen Leiten

P

Performance-Reviews Abnehmen

Ü

Überprüfungen Realisieren

A

Analysen Durchführen

E

Erfolgsbewertungen Steuern

T

Teamleistungen Evaluieren

Z

Zielerreichungen Prüfen

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